Кто должен оплачивать медкомиссию при временном трудоустройстве

Здравствуйте!

Не важно какой вид договора  - по совместительству ст.60.1  ТК РФ, срочный ТД ст.59 ТК РФ, бессрочный ТД ст.57, 58 ТК РФ. Медкомиссия за счет средств работодателя ст.212, 213 ТК РФ.

Если вы проходите за свой счет, то подавайте заявление, чтобы вам оплатили эту медкомиссию.

Недавно уже подобное было на сайте прилагаю образец заявления, которое я составила для консультируемого.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Однако, если это договор ГПХ, то это не трудовые отношения.

Но, ст.15 ТК РФ - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Это видимо, как раз ваш случай.

А ст.19.1 ТК РФ - Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Подумайте, вы лишаете себя гарантий, которые дает ТК РФ, даже по срочному ТД при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Вам обязаны выплачивать зп, а если вдруг заболеете, то оплатить бл.

Либо договор ГПХ, либо трудовой договор. Если ТД, то медкомиссия за счет средств работодателя. 

Но, я настоятельно рекомендую подумать, что вы теряете, подписав договор ГПХ. А теряете вы оплату медкомиссии, это уже первое, что вы теряете.