Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, если Вы собиратетесь увольняться 31 октября, то за весь месяц - октябрь работодатель должен Вам выплатить пособие. Нов последующем, если ребенко еще не дростиг возраста 1,5 лет и вы выйдете на полный рабочий день, Вы потеряете право на пособие по уходу за ребенком.

Также при расторжении трудового довора работодатель должен выдать Вам трудовую книжку в день увольнения и выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в организации действует коллективный договор, то им могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации при увольнении.

а если я уволилась 26 октября,что тогда?

Просто пособие получите не в полном размере

Здравствуйте!

При увольнении вам обязаны выдать следующие документы:

1. Трудовая книжка;

2. Справка 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н (это справка, по которой вам будут делать расчеты бл, пособий по материнству у нового работодателя);

4. Всегда рекомендую взять справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.2 ст.3 Закона о занятости), форму лучше скачать с сайта ЦЗ вашего города;

5. Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, в жизни может быть всякое, только сегодня давала консультацию, когда женщина уволилась, не взяла справки, а ей отказывают в пособие по уходу за ребенком в соцзащите,  т.к. она не может предоставить справки от работодателя, т.к. работодатель ликвидирован.

А поэтому, взять копии приказов, заверенные - отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком;

6. Справки о том, что пособие по БиР выплачено в сумме за 140 калдней (или может быть другая продолжительность, например, 156, 194 калдня), пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет такой-то размер в месяц, выплачено за такой-то период, указать даты с ..... по......

Расчеты:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Обратите внимание на вот этот важный для вас момент!

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее, - Правила)  и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

2. Пособие по уходу за ребенком на дату увольнения. 

Если дата увольнения будет 31.10.2015, то вам выплатят пособие полностью за октябрь 2015.

Если дата увольнения будет не последняя дата месяца, то в этом случае, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

За неполный месяц расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет делается по этой формуле:

- Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Например, 8 000 руб. (размер пособия за полный месяц) / 31 дн. (количество дней в месяце) x 26 дн. (календарных дней по день вашего увольнения) = 

3. Выплаты по заработной платы не будет, т.к. вы в учетном периоде октябре 2015 не имеете заработка, вам выплачивается пособие. Однако, у работодателя в ЛНА об оплате труда могут быть предусмотрено выплаты, например, премия при увольнении по уважительной причине.

По компенсации за неиспользованный отпуск добавлю, что компенсация расчет делается за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.

В вашем случае, ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ.

А поэтому, проследите, чтобы все отпуска были учтены, которые вы не использовали за Рабочие года, с даты вашего приема. А дальше, чтобы расчет вашего нового Рабочего года, который изменился был сделан правильно, и соответственно, компенсация за этот новый Рабочий год.

но получилось так,что я в декабре 2013 начала работать,а в июле 2014 вышла в декрет,что тогда с компенсацией за отпуск?

Если у вас есть желание узнать ваш Рабочий год и новый Рабочий год, то мне нужны корректные данные от вас, а не то, как вы сейчас их мне указали, на основании этих данных никаких расчетов сделать нельзя.

1. Точная дата приема на работу, т.е. число, месяц, год?

2. В каком размере, когда вы использовали оплачиваемый отпуск?

3. Что это за декрет, это я как должна понимать?

Есть отпуск по БиР, как правило, 140 калдней, меня он не интересует, он не влияет на Рабочий год. 

Но, мне нужны точные конкретные данные начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. число, месяц, год?

4. Предполагаемая дата увольнения 26.10.2015 или 31.10.2015?

5. Были ли у вас за период с 2013 года прогулы, отпуска без сохранения зп?

И будьте добры, информацию по пунктам, как я вам эти вопросы задала?

1. 17 декабря 2013

2. отпуск не брала

3. это когда я вышла в декретный отпуск на 30й неделе беременности в июле

4. 26 октября 

5. нет, не было

И так, считаем:

1. Ваш Рабочий год 17.12.2013-16.12.2014; следующий 17.12.2014-16.12.2015 и т.д.

За Рабочий год 17.12.2013-16.12.2014 - 28 калдней, как правило, ст.115 ТК РФ, если у вас не район КС или приравненный к нему районы.

2. Отпуска не брали, прогулов, отпусков без сохранения зп не было.

3. Дата увольнения 26.10.2015.

4. Только где дата начала отпуска по уходу за ребенком, который оформляют до полутора лет или до 3 лет?

Я вам указала, мне не интересно, что вы ушли в отпуска по БиР 140 калдней с 30 недели в июле 2015.

Мне укажите, когда у вас начался отпуск по уходу за ребенком, точную дату?

 Это отпуск, который начинается со следующей даты, когда заканчивается отпуск по БиР, который с 30 недели предоставляется, и который длиться 140 калдней, как правило.

Дата начала отпуска по уходу за ребенком?

ну я родила 11 сентября+ 16 дней доп больничного, получается с 27 сентября 2014 отпуск по уходу до 1,5 и у нас в з.п платят северные и районные. я живу в Республике Коми

Слушайте, с вами сложно, если вы не укажите дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, я отказываюсь делать какие-то расчеты.

Если вы родили 11.09.2015, то это означает, что после родов отпуск после родовой, это все части отпуска по БиР.

Вы что не подписывали приказ на отпуск по БиР, не взяли копию этого приказа?

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70   календарных дней до родов и 70 калдней после родов, после 11.09.2015 у вас начался отпуск после родов, который увеличился на 16 калдней, осложненных родов.

Т.е. у вас отпуск по БиР 70 калдней до родов, 86 дней после родов, в сумме 156 калдней.

Вопрос, последний раз задаю, дата начала отпуска по уходу за ребенком?

И тогда, пишите, дату начала и дату окончания отпуска по БиР, который у вас 70 дней до родов, до 11.09.2015, и 86 дней после родов?

нет,не брала. и не подиписывала. но если посичтать,то получается,что с 6 декабря 2015

Я в шоке (как можно не знать даты своих отпусков по материнству, тем более не взять копии приказов?!), т.е. вы находитесь в отпуске по БиР с июля 2015 по декабрь 2015?

А отпуск по уходу за ребенком у вас не начался, и до увольнения не начнется!!!

почему? он идет, так как я же получаю пособие. 

Слушайте, у вас какой отпуск сейчас идет, вы вообще понимаете, что два вида отпуска:

1. Отпуск по БиР. Я уже устала вам это объяснять. Знаете, разбирайтесь с расчетами сами, вы даже не знаете своих дат отпусков по материнству.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70  календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия - итого 156 калдней, с ваших слов.

Пособие выплачивается сразу же до ухода в отпуск по БиР сначала 140 калдней. А когда вы родили ребенка в сентябре 2015 года, то принесли бл на 16 калдней, и вам выплатили еще это пособие за 16 калдней;

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрата 3 года. Предоставляется со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

Если вы пишите, что отпуск по БиР закончится только в декабре 2015, то значит, отпуск по уходу за ребенком у вас не начался, пособие по уходу за ребенком пока отпуск по уходу за ребенком не начался, выплачивать не могут.

3. Вы хоть даты своих отпусков знаете? Вы хоть понимаете, что отпуска по материнству они два вида, совершенно разные, разные выплаты, разные продолжительности и т.д.

Отпуск по БиР - 156 калдней;

 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинается, когда отпуск по БиР закончится.

И знаете, я уже потеряла на вас очень много своего времени, у меня другие консультируемые лишаются внимания. Как только узнаете даты своих отпусков по материнству, то обращайтесь, но больше вам на слово не поверю, делайте копии с этих приказов, и сюда на сайте приложите сканированные копии этих приказов.

А еще, выясняйте продолжительность вашего оплачиваемого отпуска, тоже не буду с этим разбираться, смотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, какой продолжительности отпуск указан.

Больше не вижу даже смысла с вами вести переписку, ПОКА У ВАС НЕ БУДЕТ ТОЧНЫХ ДАННЫХ, КОПИЙ ПРИКАЗОВ.

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА - найдите свой?:

Коми АССР - города:

Воркута и Инта с территориями,

находящимися в административном

подчинении их городских Советов

народных депутатов,

с 1 января 2008 года Печора;

районы:

Усинский,

с 1 апреля 1992 года Ижемский,

Усть-Цилемский, Печорский,

с 1 января 2008 года село Усть-Лыжа

с подчиненной ему территорией

МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Коми АССР - районы:

Вуктыльский, Сосногорский,

Троицко-Печорский, Удорский,

с 1 апреля 1992 года Княжпогостский,

Койгородский, Корткеросский,

Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский,

Усть-Вымский, Усть-Куломский;

города:

Ухта с территорией, находящейся в

административном подчинении Ухтинского

городского Совета народных депутатов,

с 1 апреля 1992 года Сыктывкар

И так,  расчет:

1. Ваш Рабочий год 17.12.2013-16.12.2014; следующий 17.12.2014-16.12.2015 и т.д.

За Рабочий год 17.12.2013-16.12.2014 - 28 калдней, как правило, ст.115 ТК РФ, если у вас не район КС или приравненный к нему районы.

2. Отпуска не брали, прогулов, отпусков без сохранения зп не было.

3. Дата увольнения 26.10.2015.

4. С июля 2015 по 26.10.2015, т.е. по дату увольнения у вас отпуск по БиР.

Значит: 

1. За Рабочий год 17.12.2013-16.12.2014 - 28 калдней, как правило, ст.115 ТК РФ;

2. Рабочий год с 17.12.2014  по 26.10.2015 - стаж 10 месяцев 10 дней, т.е. 10 месяцев. Остатки меньше 15 калдней, мы отбрасываем.

10 месяцев *2,33=23,3

3. Итого:

28+23,3=51,3  калдней - компенсация за неиспользованный отпуск.

Это из расчета 28 калдней.

4. Хотите расчет другой, тогда укажите, какой район из Коми относится к вам, я перечень вам указала.

по прописке я с Усть-Цилемского района, но фактически с 2002 года живу в Сыктывдинском. Отпуск по Бир у меня с 14 июля 2014 по 6 декабря 2014

Если вы находитесь в отпуске по БиР, то не понимаю ваш вопрос, а оплатят ли вам пособие по уходу за октябрь.

Пособие по БиР в вашем случае 156 калдней, с июля по декабрь 2015 выплачивается единовременной суммой, т.е. сразу же, только у вас сначало было 140 калдней, а потом еще 16 калдней?

Вообще, не понимаю вашего вопроса, о каком пособие в октябре идет речь, если у вас отпуск по БиР по декабрь 2015, всю сумму вам уже обязаны были выплатить за все 156 калдней, т.к. родили вы реберка 11.09.2015, значит, и 16 калднй, из 156 калдней, вам уже оплатили?

Какое пособие вам еще должны выплатить в октябре?

Вы вообще, знаете, ваши даты отпусков по материнству, даты отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком?

Я вам уже объяснила, как только могла, что такое отпуск по БиР, вы сказали, что он у вас по декабрь 2015, значит, оплату полностью за 156 калдней, вы уже получили, какое пособие вы еще хотите получить?

я родила 11 сентября 2014

Слушайте, у вас какой отпуск сейчас идет, вы вообще понимаете, что два вида отпуска:

1. Отпуск по БиР. Я уже устала вам это объяснять. Знаете, разбирайтесь с расчетами сами, вы даже не знаете своих дат отпусков по материнству.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70  календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия - итого 156 калдней, с ваших слов.

Пособие выплачивается сразу же до ухода в отпуск по БиР сначала 140 калдней. А когда вы родили ребенка в сентябре 2015 года, то принесли бл на 16 калдней, и вам выплатили еще это пособие за 16 калдней;

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрата 3 года. Предоставляется со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

Если вы пишите, что отпуск по БиР закончится только в декабре 2015, то значит, отпуск по уходу за ребенком у вас не начался, пособие по уходу за ребенком пока отпуск по уходу за ребенком не начался, выплачивать не могут.

3. Вы хоть даты своих отпусков знаете? Вы хоть понимаете, что отпуска по материнству они два вида, совершенно разные, разные выплаты, разные продолжительности и т.д.

Отпуск по БиР - 156 калдней;

 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинается, когда отпуск по БиР закончится.

И знаете, я уже потеряла на вас очень много своего времени, у меня другие консультируемые лишаются внимания. Как только узнаете даты своих отпусков по материнству, то обращайтесь, но больше вам на слово не поверю, делайте копии с этих приказов, и сюда на сайте приложите сканированные копии этих приказов.

А еще, выясняйте продолжительность вашего оплачиваемого отпуска, тоже не буду с этим разбираться, смотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, какой продолжительности отпуск указан.

Больше не вижу даже смысла с вами вести переписку, ПОКА У ВАС НЕ БУДЕТ ТОЧНЫХ ДАННЫХ, КОПИЙ ПРИКАЗОВ.

Больше свое время на вас терять не могу. Женщина должна знать точные даты своих отпусков по материнству, должна иметь их копии на руках.

Удачи!

Я сижу и вытягиваю с вас информацию, такое ощущение, что вы надо мной издеваетесь.

Слушайте, у вас какой отпуск сейчас идет, вы вообще понимаете, что два вида отпуска:

1. Отпуск по БиР. Я уже устала вам это объяснять. Знаете, разбирайтесь с расчетами сами, вы даже не знаете своих дат отпусков по материнству.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70  календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия - итого 156 калдней, с ваших слов.

Пособие выплачивается сразу же до ухода в отпуск по БиР сначала 140 калдней. А когда вы родили ребенка в сентябре 2015 года, то принесли бл на 16 калдней, и вам выплатили еще это пособие за 16 калдней;

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрата 3 года. Предоставляется со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

Если вы пишите, что отпуск по БиР закончится только в декабре 2015, то значит, отпуск по уходу за ребенком у вас не начался, пособие по уходу за ребенком пока отпуск по уходу за ребенком не начался, выплачивать не могут.

3. Вы хоть даты своих отпусков знаете? Вы хоть понимаете, что отпуска по материнству они два вида, совершенно разные, разные выплаты, разные продолжительности и т.д.

Отпуск по БиР - 156 калдней;

 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинается, когда отпуск по БиР закончится.

И знаете, я уже потеряла на вас очень много своего времени, у меня другие консультируемые лишаются внимания. Как только узнаете даты своих отпусков по материнству, то обращайтесь, но больше вам на слово не поверю, делайте копии с этих приказов, и сюда на сайте приложите сканированные копии этих приказов.

А еще, выясняйте продолжительность вашего оплачиваемого отпуска, тоже не буду с этим разбираться, смотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, какой продолжительности отпуск указан.

Больше не вижу даже смысла с вами вести переписку, ПОКА У ВАС НЕ БУДЕТ ТОЧНЫХ ДАННЫХ, КОПИЙ ПРИКАЗОВ.

я вам говорю,что вы не поняли меня. я родила 11 сентября 2014 года. с 14 июля 2014 года по 6 декабря 2014 года я была в отпуске по БиР. потом начался отпуск по уходу. 

Удачи, я потеряла много времени.

Даты нужно знать, а теперь я от вас приму только копии приказов.

вы конечно меня извините, но я не издеваюсь. просто не помню точных дат, потому что прошел год с родов. а копий нет, ну потому что не надо было и я не знала,что издают такие приказы,которые надо подписывать. из отдела кадров меня не приглашали. Я просто хочу узнать положена ли мне компенсация за отпуск,если я не проработав года вышла в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу, который у меня должен был закончится11 марта 2016, но я уволилась 26 октября 2015. 

На будущее - дата это число месяц год. А не число и месяц или месяц и год.

Положена компенсация за неиспользованный отпуск.  Вам уже это указали ст.127 ТК РФ.

А если вы думаете, что я должна клещами тянуть информацию с консультируемого, тратить на это больше 3 часов, то вы сильно заблуждаетесь.

А точные расчеты узнаете при увольнении, т.к в бухгалтерии и в отделе кадров есть точные даты.

спасибо и на этом и еще раз извините