Освобождение от работы беременной

Здравствуйте!

У нас делопроизводство имеет вид - документа.

Вы подали заявление на перевод на "легкий" труд ст.254 ТК РФ, приложили медзаключение. А дальше, в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А т.к. освобождение вас от работы, точно также, как и перевод на другую работу (легкий труд), это изменение определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ, то открываем ст.72 ТК РФ и читаем эту статью - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод, работодатель обязан оформить допсоглашение к ТД, а также, издать приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка на весь срок пока вам не предоставят "легкий" труд.

Чтобы заставить их подписать - допсоглашение к ТД и издать приказ, нужно подать заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Предлагаю вам вот такое заявление работодателю.

Это заявление всего лишь образец, если что-то вас смущает, т.к. вы знаете своего работодателя хорошо, его реакцию предвидите, то меняйте в заявление все, что вам хочется и как хочется. Это ведь не эталон заявления, это вариант.

А написать, чтобы выдали копии, так и пишите: "Прошу после оформления указанных документов выдать мне допсоглашение к ТД второй экземпляр на руки (ст.67 ТК РФ) и копию приказа заверенную надлежащим образом."

А последний абзац, это вы предотвращаете и предупреждаете работодателя о том, что вы прекрасно понимаете, что работодатель захочет, объявить ваш невыход - прогулом.

Вы сразу же ему заявляете "стоп", т.к. он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и не придумывать того, что в законе нет.

Но, если вас смущает, то уберите этот абзац, но я всегда считаю, что работодателю сразу же нужно указать, что вы прекрасно понимаете, что он захочет сделать, чтобы не исполнить закон.

Вы письмо работодателю отправили, чтобы себя обезопасить от прогулов?!

Или вы будете сидеть дома, лишь только на основании устных переговоров, а также, телефонных переговоров, а потом это все закончится прогулом, т.е. уволить вас запрещено за это, зато платить вам за это никто не обязан?!

Вы отправили заявление работодателю, как я вам выше написала?

Хорошо, вы себя обезопасили, чтобы вас потом не обвинили в прогулах. Дальше рекомендую отправить жалобу-заявление в прокуратуру и в ГИТ.