Невыплата заработной платы

Добрый день!

Вы пишите, что часть з/п Вам выплачивалась «в черную», что запрещено законом для работодателя!

Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты З/п и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, и даже уголовная ответственность.

Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

Вам необходимо доказать, что часть з/п была "черной". Остались ли у Вас какие-то подтверждающие документы, возможно Вы где-то расписывались за эти деньги? Может ли кто-то из других сотрудников это подтвердить?

Здравстуйте!

Обратиться только в суд, где нужно доказать, что есть"черная" часть зп, по которой не было расчета при увольнении.

Как доказать эту "черную" часть зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые бухгалтерские документы, где есть подписи руководителей организации, указаны суммы, с которыми можно именно вас идентифицировать.

Без доказательств вы не сможете получить расчет по "черной" части.

В ГИТ и в прокуратуру бес толку, особенно после увольнения, только через суд.

Но, вы должны помнить, что работодатель несет ответственность за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник несет ответственность по ст.198 УК РФ. Вы знали, что есть "черная" часть зп, а значит, обязаны были сами уплачивать подоходный налог 13%.

Но, всегда есть вариант, начать действовать с работодателя - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это означает, что после увольнения у вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд. Так, что подайте заявление работодателю, если результата нет, то обращайтесь именно в суд.

Текст заявления ниже.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель произвел расчет, только с той части заработной платы, которая указана в трудовом договоре. Однако, при трудоустройстве была оговорена такой-то размер заработной платы. Этот размер я докажу в суде и других инстанциях. А поэтому, прошу доплатить мне по расчету при увольнении из того размера заработной платы, которую мне выплачивал работодатель на протяжении всей работы у него.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если я обращусь в инстанции с доказательством наличия "черной" части заработной платы, то работодатель будет нести ответственность:

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».