График работы на полставки

Question

Добрый день! Я работаю на 0,5 ставки. 8 часовой рабочий день - я работаю 4 часа. График моей работы постоянно скачет, мной затыкают "дырки" в графике работы остальных сотрудников ( причем у них 1 и 1,5 ставки и еще куча всего). Мне могут позвонить и сказать выйти в первой половине или во второй или на целый день или вместо 4 часов - на 6. Как я могу сделать так, чтобы выходить только в 1 половине дня? И правомерны ли требования начальства, чтобы я вне рабочего времени отвечала на звонки и выполняла какие-либо задания. Сейчас я вроде бы договорилась вместо учебного отпуска, выходить в 1 половине дня( работаю я там же, где учусь, получаю первое высшее. Сейчас у меня ГОСэкзамены и мне не дали учебный отпуск). Но экзамены скоро закончатся и мне придется опять "скакать".

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Чтобы ответить на ваш вопрос, здесь нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре. Обязательным условием, которое должно быть указано в ТД режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТК РФ). Однако, в вашем ТД может быть указано, что вам устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Вам должны установить учетный период, от 1 месяца до года (12 месяцев). За учетный период вы должны отработать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.

Сверхурочное время при суммированном учете рассчитывается по окончанию суммированного учета. Суммированный учет устанавливается, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Так, что почитайте ваш трудовой договор.

Виктория Кочеткова · Answer

Извините, мне придется комментарий свой первый удалить, т.к. я случайно, комментарий из другой темы в вашу тему написала.

Виктория Кочеткова · Answer

Комментировать ту часть, где вы пишите, про учебный отпуск, я не буду.

А вот на ту часть, где вы спрашиваете: "И правомерны ли требования начальства, чтобы я вне рабочего времени отвечала на звонки и выполняла какие-либо задания."

У вас есть ваши ДИ, с которыми вас ознакомили, это документ о том, какие трудовые обязанности вы должны выполнять в ваше рабочее время на рабочем месте.

Если вы отработали ваше рабочее время, то вы имеете право на отдых, работодатель, который это нарушает может нести ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Если вас привлекают к работе сверхурочно, то это должно быть сделано правильно ст.99 ТК РФ, оплачено соответственно ст.152 ТК РФ (если, только у вас суммированный учет, то по окончанию учетного периода будут смотреть, если ли сверхурочные часы). Но, работу вы должны делать на своем рабочем месте, на территории работодателя, если иное вы не оговаривали с работодателем и это было указано в вашем трудовом договоре.

В вашем случае нужно изучить ваш трудовой договор и ваши ДИ. Если работодателем что-то не было указано в ТД, особенно из обязательных условий ТД, то недостающие сведения нужно внести допсоглашением к ТД ст.57 ТК РФ.