Отказ от сверхурочной работы

Здравствуйте!
 

Вы можете подписать с работодателем все, что угодно, кто-то подписывает, что не забеременеет, кто-то, что не будет уходить в отпуск и не претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, кто-то дает согласие на то, что будут работать в праздничные дни и не требуют это оплату, как это установлено ст.153 ТК РФ и т.п.

Так, что подписать можно все, что угодно, только ни одна инстанция - ГИТ, прокуратура и суд не признает это законным. И за нарушение закона работодатель нести ответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если согласие работать сверхурочно вы давали в трудовом договоре, то это незаконно, это нарушает ст.99, 152 ТК РФ, это не может иметь юрсилу.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.57 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

Так, что ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд не примут во внимание, что вы сами дали на это согласие. Это нарушение закона и за это работодатель обязан нести ответственность.

Так, что, обращайтесь к работодателю, что именно указано в вашем ТД, как указан режим труда и отдыха, и вы имеете право требовать от работодателя работать именно в этом режиме труда и отдыха, как он в вашем ТД указан. Кроме того, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на текущий календарный год, а при суммированном учете рабочего времени норму часов, установленную Производственным календарем за учетный период.

Работодатель не имеет права закладывать, т.е. планировать сверхурочное время в графики работы своих работников. Он может составить график работы только в пределах Производственного календаря. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, а т.к. сверхурочное время не планируемое время, его заранее нельзя заложить в режим труда и отдыха, то соответственно, что при каждой ситуации, когда возникает привлечение к сверхурочной работе, должно быть каждый раз письменное согласие работника.

Достаточно заявление на согласие работника.

Без согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, но это случаи ЧП.

Так, что на какую бы глупость вы не давали согласие в письменном виде работодателю, если это не соответствует ТК РФ, ухудшает ваше положение по сравнению с ТК РФ, это не может применяться, не имеет юрсилу, а работодатель обязан за это нести ответственность.

Открывайте свой ТД, и требуйте тот режим труда и отдыха, который в нем указан.

И помните, что есть Производственный календарь на текущий год, и вы не можете отрабатывать больше часов, чем указано в этом ПК, а при суммированном учете норму часов по ПК за учетный период.

И требуйте, чтобы привлечение к сверхурочной работе было оформлено - заявление на согласие, и только в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ, и следите, чтобы сверхурочная работа была отражена в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Проверять оплату этого времени вы можете, когда вам выдают расчетные листки ст.136 ТК РФ, где указаны все составные части заработной платы.