Законно ли работодатель поступил, изменив график работы без моего письменного согласия?

Здравствуйте, Сергей,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

Может ли работодатель изменить график работы только одному работнику подразделения? http://taktaktak.org/problem/8390

Перевод на другой график работы и начисление оплаты труда http://taktaktak.org/problem/13713

 Здравствуйте, Сергей!

1. А что у вас написано в вашем трудовом договоре, если у вас написан суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ и указано, что график выходов каждый месяц может меняться, то это законно.

2. А если у вас в трудовом договоре указан ваш конкретный график, который был до изменения, то это не законно.

Только, всегда нужно знать о последствиях, когда вы не согласны с изменениями.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Добрый день!

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому об изменении графика смен работодатель должен письменно предупредить работников (как указано в вышеназванной статье ТК – не позднее чем за месяц до изменения такого графика). Если эта процедура не была соблюдена,  а также были другие нарушения статьи 103 ТК – то можно обжаловать действия работодателя. Начните с переговоров. Выскажите свои возражения, если график работы Вас не устраивает и придите к компромиссу. Но в любом случае, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всего доброго!

Если в вашем ТД указан суммированный учет рабочего времени, то это законно, но вы можете требовать, чтобы вас заранее ознакомили с графиками выходов, как это указано в ст.103 ТК РФ за месяц до его введения.

И, если все-таки суммированный учет рабочего времени, то ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени не может соблюдаться, но вот за учетный период, который указан у вас в вашем ТД должен быть, за учетный период, норма рабочего времени должна быть соблюдена та, что указана в Производственном календаре на 2015 год.

 Так, что прочитайте свой ТД, где написано про рабочее время и время отдыха, чтобы понять, законно или не законно.

 добрый день. вопрос не в том, что соглашаться или не соглашаться с графиком, а в том, что положен ли при таком графике (один день через один) ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ непрерывный отдых в 42 часа. может при написании проблемы я не правильно сформулировал сам вопрос

 Сергей, если это суммированный учет, то не положен, т.к. в этом случае не возможно соблюсти все условия, которые относятся к нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, и т.д.