Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Здравствуйте, Екатерина!

Знаете, ФСС часто усматривает в каких-то ситуациях, то беременную приняли перед родами, то беременную перевели на вышестоящую должность, чтобы пособие больше получилось, то оформляют пособие по уходу за ребенком на мужа, который работаете, потом переходит на неполное рабочее время, а жена в это время не работает.

В описанных мной ситуациях ФСС отказывает в выплате пособий, т.е. пособия выплачивает работодатель (если это не регион, где пилотный проект), а потом работодатель отдает документы на возмещение пособий, и вот ФСС пособия не возмещает. И работодатели идут в суд, а суды в таких делах 50 на 50 принимают то стороны работодателя, то ФСС.

Видимо, это как раз ваша ситуация. Работодатель вам оплатит пособия, а ФСС откажет в возмещение пособия, а дальше в суд.

Однако, если брать закон, то в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком (родственники), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А также, в ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и в пункте 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, указано, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть оформлено на мать или отца ребенка, но и других родственников, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

А если эти родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. не работающие, в случаях если с матерью произошло что-то  - болезнь, смерть, лишена родительских прав, работает и т.п.

Так, что если пособие будет оформлено на работающую бабушку, то нарушения закона здесь нет, тем более, если мать работает.

Кстати, в законе указаны документы, которые нужно предоставить для оформления пособия, от матери нужно будет заверенную копию трудовой книжки, справку с места работы о том, что она пособие не оформляла и не получает, а также не находится в отпуске по уходу за ребенком. Вот откуда, ФСС может узнать, что мать работает на 0,5 ставки, трудовой договор не предусмотрено требовать по закону. 

А посещать родителей ребенка на дому, проверять, кто осуществляет уход за ребенком, законом вообще не предусмотрено.

А, кроме того, например, у меня есть пример суда, где суд указал, что исчерпывающий перечень документов для выплаты детских пособий приведен в пункте 28 Порядка назначения и выплаты пособий (утвержден приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). В этом суде был спор о том, что было отказано в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, т.к. требовали дополнительные документы. ФСС отказал возмещать это пособие, пока работница не предоставит дополнительные документы. Однако, суд указал, что перечень документов в Порядке выплат пособий исчерпывающий.

Так, что требовать документы, которые не предусмотрены законом оснований у ФСС нет.

А поэтому, оформляйте пособие по уходу за ребенком до полутора лет на работающую бабушку, тем более она работает неполное рабочее время. А вы как мать предоставите документы о том, что вы работаете, пособие не оформляли, отпуск по уходу за ребенком не оформляли. А вот, указывать, что вы работаете неполное рабочее время у работодателя это уже не установлено законом, а поэтому и не указывайте, да ваши кадровики и бухгалтера не должны это делать, они знают, что писать в таких справках.