Устройство на работу по паспорту - как?

Здравствуйте, Валерия!

Знаете отношения можно оформить:

1. Трудовым договором, в соответствии с ТК РФ, это основной документ, который оформляет трудовые отношения (ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ);

2. А еще, есть договор ГПХ (гражданско-правовой), это уже не трудовые отношения. Например, ст.15 ТК РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Тем более, если работодатель заключил договор ГПХ без оснований, то суд встанет на сторону работника, даже, если доказательства вызовут неустранимые сомнения ст.19.1 ТК РФ.

Могу только предположить, что вам предложили заключить договор ГПХ. Однако, думаю, что такой работодатель, которого вы указали, не сможет на штатную должность оформить в нарушение закона договор ГПХ.

Я думаю, что вам наш эксперт по пенсионным вопросам может  дать консультацию по вопросу пенсия по потери кормильца и возможность работать, чтобы ее не прекратили выплачивать.

Просто нужно вопрос сформулировать именно таким образом.

И вы должны понимать, что по гражданско-правовому договору человек обязуется оказать конкретную услугу (выполнить работу) в установленный срок своими силами (ст. 702, 779 ГК РФ). При этом оплачивать его труд два раза в месяц не нужно. Можно заплатить всю сумму один раз после подписания акта приема-передачи. Так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка такое физлицо не обязано.

А еще, вы лишаетесь гарантий, которые предоставляются по ТК РФ - отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплату бл и т.д.