Праздничный день в отпуске

Здравствуйте, Ольга, 

Согласно положений статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так что по закону Вам должны продлить отпуск на количество праздничных дней, но эти дни не будут оплачены. 

Здравствуйте, Ольга!

А вы написали заявление на отпуск на сколько дней? Вам ведь предоставили количество калдней отпуска, на которые вы написали заявление, т.к. здесь явно не 28 калдней.

А, если брать закон ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.е, как вы сами написали, что эти дни не включаются, не оплачиваются, и когда работодатель просчитывает количество дней отпуска 28 или то, сколько работник указал в своем заявление, то просто этот день пропускается.

Вот вам пример, чтобы вы понимали. Работодатель предоставляет отпуск 28 калдней работнику, по графику отпусков. Отпуск с 01.06.2015, 28 калдней, 12.06.2015, то отпуск будет с 01.06.2015 по 29.06.2015, выйти на работу 30.06.2015 (если работник работает по графику, этот день выходной для него, то работник выйдет в ближайший рабочий для него день).

А если, вы написали заявление с 01.06.2015 на 20 калдней, 12.06.2015 это праздничный день, то ваш отпуск с 01.06.2015 по 21.06.2015. Оплачено будет именно 20 калдней.

Выйти на работу 22.06.2015, если для вас этот день рабочий по вашему графику работы.

И лучше, чтобы правильно прочитать календарные дни отпуска, смотря на сколько работник написал заявление, либо ему предоставляют, то количество отпуска, которое предусмотрено для работника по закону, как правило, это 28 калдней.

То, когда просчитываете количество дней отпуска, чтобы понимать, когда выйти на работу, когда этот отпуск заканчивается, там где приходится праздничный день, то вы отсчитываете по календарю календарные дни, праздничный день просто пропускаете, т.е. в подсчете календарных дней отпуска этот день не учитываете. 

А, то если как вы сказали, прибавить, то это можно только запутаться и не правильно посчитать, а вот, просто пропустить этот день при подсчете калдней отпуска, это даст правильный результат.

И Ольга, ваш вопрос странный, если вы подали заявление на отпуск, значит, был издан приказ на отпуск, с которым вас ознакомили под роспись, а значит, вы знаете, когда заканчивается ваш отпуск, а значит, и когда вам выходить на работу?!

Наглядный пример, отпуск на 20 калдней, с 01.06.2015, праздничный день 12.06.2015.

Вы считаете 20 калдней, следующим образом: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, Х, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21.

22.06.2015 на работу, если это для вас рабочий день по вашему графику работы.

Вы 12.06.2015 пропускаете, если будете считать именно таким образом, то в расчете отпуска дней не ошибетесь.

Думаю, такое объяснение будет вам более понятно, чем то, как это в законе указано. Особенно все начинают путаться, если переносы праздничных дней и т.п., но не буду вам это объяснять и путать вас, у вас ситуация простая с 12.06.2015, праздничный день, который пришелся на рабочий день по календарю.