Включается ли праздничный день (12 июня) в отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 15 июня 2012 года?

 Добрый день!

Что касается праздничных дней при оформлении отпуска без сохранения зп, то в этом случае дни считаются все календарно, сплошником, это ни как при ежегодном оплачиваемом отпуске, когда праздничный день в учет не в ходит и в оплату, а при отпуске без сохранения зп все дни подряд.

Но, знаете, это даже можно проверить программой 1С7 или 1С8, когда вы заносите ежегодный отпуск, например, с 1 июня на 28 калдней, то, этот опуск будет у вас с 1 июня по 29 июня, потому что 12 июня в учет не включается. А если занесете в программу отпуск без сохранения зп с 1 июня ио 29 июня, то программа вам выдаст 29 калдней.

И в законе, отпуск без сохранение зп это отпуск в календарных днях, и это не рабочие и не оплачиваемые дни, а поэтому все подряд считаем.

 Уважаемая Виктория.

Дело в том, что по данному поводу существуют две противоположных позиции: юристов и кадровиков.

 И если вы начинающий кадровик, то я вам рекомендую книги по кадровому делопроизводству и применению ТК РФ Микушиной М.Н., едниственное, не подскажу распространяется ли их издание на Воронежскую область.

 Обращайтесь, я люблю особенно по делопроизводству давать консультации.

Добрый день! 

Точки зрения в этом вопросе действительно две, и нет ни каких разъяснений от Роструда или Минздравсоцразвития.

Но, дело в том, что в защиту точки зрения, которую отставивают кадровики, по ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения зп предоставляется в календарных днях, а получается при подсчете этих календарных дней, когда приходится праздничный день, вы взяли и вычеркнули один календарный день. И уже тогда в подсчете кол-ва дней у отпуска без сохранения зп как то уже и не похож в календарных днях!?

Что касается отпусков ежегодныйх, допотпусков ясно, статья 120 ТК РФ.

А что тогда с отпусками учебными, когда приходится праздничный день, а что тогда с подсчетом стажа оптуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам, почему мы тогда в этих случаях не продлеваем и не выкидываем?

А  что касается 1С примера, то я вообще противница того, когда бухгалтера или кадровики кивают на программу, что программа типа посчитала, программа законов не знает, всегда в каких то случаях надо просто применить закон.

 И потом, две точки зрения, тогда какую же выбрать нашей консультируемой. Кроме того, я описала точку зрения, одного из ведущего юриста по вопросам трудового права в г. Новосибирска, с обширной судебной практикой.

И вот вопрос, какую же точку зрения выбрать нашей консультируемой, мы ведь ее запутали.

Я считаю, в этом вопросе раз действительно две разных точки зрения исходить из интересов работника, ведь по ст.121 ТК РФ и ФЗ РФ №157-ФЗ от 22.07.2008, что касается исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый оптуск, не включается:

- «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.».

Исходить возможно в интересах работника, чтобы не изменился рабочий год для отпуска, а т.к. в этом примере 12 калдней, если принять способ учета всех калдней приходящихся на отпуск без сохранения зп, то интересы работника не нарушены.