Дата начала отпуска совпадает с выходными. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

У вас какое-то несоответствие с тем, как названа ваша тема, и то, что вы даете в тексте описания проблемы?!

Если у вас рабочая смена ночь с 14.06.2017 по 15.06.2017, а отпуск начинается с 15.06.2017, то соответственно, отпуск начинается с рабочего дня с 15.06.2017.

Другое дело, что если отпуск начинается с 15.06.2017, то это именно день отпуска, вы не можете привлекаться к работе в этот день, т.е. последний рабочий день у вас 14.06.2017.

Если вопрос о том, может ли отпуск начинаться с выходного дня, то  у экспертов есть два мнения. Первое мнение это то, что в ТК РФ нет запрета, и нет точного указания, в какие дни должен предоставляться отпуск. А вторая точка зрения о том, что выходные дни это дни отдыха, отпуск это вид времени отдыха ст.107 ТК РФ. И это вид времени отдыха от работы, а значит, отпуск должен предоставляться с рабочего дня для работника.

В принципе, понятия отдыха указано в ст.107 ТК РФ и среди них это отпуска:

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

А что такое время отдыха в ст.106 ТК РФ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Понятие рабочего времени ст.91 ТК РФ:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

И получается, работник уходит в отпуск, чтобы отдыхать от рабочего времени, не исполнять свои ДИ, и логично отправить работника в отпуск с его рабочего дня.

Я придерживаюсь именно такого подхода к предоставлению отпуска.

Однако, если режим труда и отдыха сменный, то в график отпусков на текущий рабочий год сложно заложить рабочую дату, т.к. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ. Если вас отправляют в отпуск с вашего выходного дня, если вы работаете по графикам сменности, нарушением закона не будет, т.к. просто сделать расчет, что эта дата в графике отпусков будет для вас именно рабочей невозможно, тем более, что отпуск предоставляется в календарных днях.

С учетом судебной практики, то привлекать вас к работе в ночную смену не должны вообще, т.е. 14.06.2017 должен быть для вас нерабочим днем, а с 15.06.2017 у вас отпуск.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-11769/2013 Требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку заявитель не вышел на работу и не приступил к ней в ночную смену на законных основаниях, в связи с тем что спорный день являлся днем отпуска заявителя.