Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации подразделения организации

Здравствуйте, Юлия!

Знаете, вам уведомление выдали там указана статья увольнения какая, пункт 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация) или пункт 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение)?

А еще, если вы будете уволены в сентябре, а отпуск по БиР у вас только в октябре, то очень странно, что вам организация этот отпуск выплатит. Это странно, т.к. это деньги ФСС. А еще, здесь все зависит, какая статья увольнения будет, видите, что вам пообещали оплатить отпуск по БиР, т.к. статья увольнения будет п.2 ст.81 ТК РФ, в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя, конкретно по указанной мной статье  п.2 ст.81 ТК РФ беременной женщины запрещено.

А, если вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация, что закон не запрещает, опять же, странно, что вам выплатят пособие по БиР, которое начинается в октябре 2015, если увольнение в сентябре, это деньги ФСС, а ФСС не возместит эти деньги работодателю, т.к. получается вы будете уволены не во время отпуска по БиР, а в период беременности.

В общем, по какой статье вас будут увольнять, только тогда можно разобраться в ситуации?!

добрый день, спасибо за Ваши разъяснения. Помогли разобраться. 

Статья, по которой будут увольнять п.2 ч.1 с.81 сокращение штата.

До наступления отпуска по беременности и родам мне предлагают взять больничный или дополнительный оплачиваемый отпуск, который может взять женщина перед декретом в нашей компании. И после этого сразу больничный по БиР. 

Цитирую: "в случае, если "..." Сентября 2015 вы будете отсутствовать на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или находится в отпуске, трудовой договор с вами будет прекращен после окончания периода временной нетрудоспособности или окончания отпуска соответственно".

Только получается что я буду уволена по окончании больничного по БиР по статье сокращение штата. Взможно ли это при том, что ликвидируется только обособленное подразделение филиала большой компании, ни сама компания, ни филиал  при этом не ликвидируются.

сейчас я задала вопрос о возможности мого перевода в другое обособленное подразделение до окончания отпуска по уходу за ребенком, но мне пока не ответили. 

Обязаны ли меня перевести или это просто будет жест доброй воли, в случае если руководство согласится?

Однако, если говорить о том, когда женщина может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), то только, если она будет уволена в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (подпункт «в» пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства в этом случае.

Размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году (ст.13, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995).

А вы уволены будете в период беременности, т.е. отпуск по БиР у вас не начнется, а значит, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства, но в минимальных размерах на 2015 год:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Юлия!

Очень странно, если у вас в ТК будет п.2 ст.81 ТК РФ, то увольнять вас по этой статье запрещено ст.261 ТК РФ, чтобы было понятно, до возраста ребенку 3 года, т.е. пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Разбирайтесь с этим вашим увольнением.

И эта статья вам не выгодна, т.к. в этом случае вы будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, после увольнения в соцзащите по месту регистрации (жительства) в минимальных размерах, установленные по закону.

Уволить вас могут по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация.

А все остальное, это ваше дело, возьмите допотпуск, если он у вас в организации оплачивается. И все верно, по закону, вас не имеют право уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы будете находится на бл или в отпуске. Только, вы ведь после отпуска по БиР, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, вот над этим подумайте, как вас смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы сразу же после отпуска по БиР, потребуете и предоставите документы на отпуск по уходу за ребенком. Даже, предоставьте документы на этот отпуск недели за 2 до окончания отпуска по БиР. И, если это не ликвидация, то вам отказать в отпуске по уходу за ребенком не имеют права ст.256 ТК РФ.

Разберитесь с вашим увольнением, по этой статье п.2 ст.81 ТК РФ, вас увольнять запрещено ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Добрый день,

 спасибо Вам большое за грамотную консультацию и просто поддержку. С Вами стало все понятно и мои сомнения в своей правоте ушли. 

У меня все прояснилось и мои работодатели осознали что нельзя меня уволить по этой статье и мне как положено предоставят отпуск и до 1.5 а потом и до 3 лет.

я Вам очень благодарна за внимание и оперативные ответы. Спасибо, что помогаете людям, оказывается гораздо проще доказывать свою правоту когда есть такая поддержка.