Во время отпуска по уходу за ребенком организация закрыла обособленное подразделение в нашем городе. Имеет ли работодатель право уволить меня без сокращения?

Здравствуйте, Виктория!

Знаете, выясните сейчас на сайте налоговой инспекции информацию по организации.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если обособленное подразделение ликвидировано, то вас должны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Если организация совершила переезд в другую местность, то в этом случае, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком вам предложат переезд вместе с работодателем в другую местность ст.72.1 ТК РФ.

В случае вашего отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, вы будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вам будет выплачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику.

В общем, Виктория, нужно понять, что у работодателя произошло, уточните на сайте налоговой инспекции.

Это ликвидация, то вас должны были уже уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Но, вас ведь не уволили.

Возможно, работодатель переехал в другую местность, как только вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вам будет предложен переезд в другую местность с работодателем, в случае отказа увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ. Это основание увольнения не является инициативой работодателя, а поэтому уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет не запрещено законом.

Запрещено увольнять женщину, у которой ребенку нет 3 лет по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, исключения, когда все-таки уволить можно это увольнение в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ, увольнение по отрицательным мотивам.

Я думаю, что точно вы узнаете, что произошло, когда подадите заявление о выходе на работу.

Кстати, в соответствии со ст.256 ТК РФ женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком частями, а поэтому, когда вы подадите заявление на выход из этого отпуска, отказать вам не имеют права.

Как только заявление подадите, тогда уже будет понятно, что точно у работодателя произошло, вот тогда и пишите на сайте, какое именно вам уведомление выдали или не выдали, но что при этом заявили и потребовали от вас.

Спасибо, Виктория, за ответ) Головной офис и филиал не ликвидированы, но обособленное подразделение в нашем городе прекратило свою деятельность, никто никуда не переезжал, оформлена я в головном офисе до сих пор. Из моих коллег один человек тоже до сих пор не уволился, он хотел уволнение по сокращению, ему отказали, вот он там и "висит" до сих оформленным.  Вот такая картина. И еще я немного не понимаю, обособленное подразделение обязательно должно быть зарегистрировано? У нас есть головной офис, потом филиал, и от этого филиала открыли уже обособленное подразделение. Я как работник непосредственно подчинялась именно руководителю ФИЛИАЛА, являясь региональным менеджером обособленного подразделения в другом городе..  при поиске на сайте налоговой инспекции по ИНН находится только данные о головном офисе. 

Виктория, если ликвидировано обособленное подразделение. А оформлены вы в головном офисе, это указано у вас в ТД, вот и выйдете на работу в головной офис, обособленное подразделение к вам не имеет никакого отношения, теперь мне понятно, почему вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вы сами пишите: "оформлена я в головном офисе до сих пор."

Могу я вам на почту оправить свой трудовой договор? Чтобя вам понятнее стало.

Виктория, даже, если я прочитаю ваш ТД, не факт, что я из него смогу понять структуру организации.

Но, отправить можете. Только, обычно это происходит таким образом, консультируемый пишет свой адрес почты, а я уже ему отвечаю.

viktoria-bog@mail.ru

Я вам ответила на вашу почту.

Виктория, ликвидировано обособленное подразделение в г. Петрозаводске, где вы занимали должность, где ваше рабочее место?

То, что вы подчинаетесь директору филиала г. С.-Петербурга, это только подчинение.

Если ликвидировано обособленное подразделение в г. Петрозаводске, то вас были обязаны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. именно в этом обособенном поздразделение место работы.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

И отвечаю на ваш вопрос, который был раньше, что да, обособленное подразделение регистрируются.

Виктория, да ликвидировано в г. Петрозаводске.

Я вас поняла, но я не могу понять, почему тогда я  не уволена по по п.1 ст.81 ТК РФ. Очень все странно, руководство филиала не выходит на связь. Менеджер по персоналу (тоже филиала) давно уволилась, от нее хоть какую то информацию я раньше получала. Последнее, что она мне писала, что моя трудовая в головном офисе в г. Омске. Спасибо, Виктория, огромное за помощь. ) Буду разбираться дальше )

Виктория, мне трудно в этой ситуации понять ход мыслей вашего работодателя, но ваша ситуация начнет развиваться, как только вы подадите заявление о выходе на работу.

Когда начнет развиваться, то пишите, если потребуется помощь.

А пока я могу сказать, что вы должны были быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ.