Возмещение оплаты труда ученика и стипендии при увольнении

Здравствуйте, Андрей,

Не могли бы Вы уточнить  какой именно договор Вы имеете ввиду?

Выдавались ли после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если речь идет о о профессиональном обучении или переобучении,

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую его среднюю заработную плату, бОльшие суммы взыскиваются либо с согласия работника либо в судебном порядке.

Согласно положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Если же речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемой по теме:

 Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать? http://taktaktak.org/problem/13963

Здравствуйте, Андрей!

Я проанализировала вашу ситуацию, свое мнение выскажу. А сейчас мои рекомендации:

1. При увольнении в заявление указывайте уважительные причины.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Кроме того, если вы укажите причины, что работодатель нарушает в вашем отношение ТК РФ, то это тоже уважительные причины для увольнения;

2. Пишите заявление, что вы не согласны с удержанием из вашей зп больше, чем это указано в ст.248, 241, 138 ТК РФ, чтобы работодатель решал проблему через суд. Отдавайте эту ситуацию на решение суду.

Теперь конкретно по вашей ситуации.

Мне интересно, как этот период «обучения» было оформлен, т.е. в каком документе это было указано, что было конкретно написано?  Если это прописано в вашем ТД, то выдали ли вам 2 экз. ТД на руки (ст.67 ТК РФ)?

Из вашего повествования я сделала вывод, что вас приняли на должность, профессию, по которой вы не имели опыта работы, обычно устанавливают срок испытания (ст.70 ТК РФ).  

А т.к. вы работник без опыта работы, то за вами закрепили наставника, в принципе, такое некоторые работодатели практикуют и это правильно, особенно на производстве. Наставнику платят за наставничество, что является составной частью заработной платы этого работника, пока он является наставником.

А поэтому, я считаю:

1. Это не было обучением по какой-то профессии, то обучение, которое предусмотрено  ТК РФ и Законом об образовании;

2. Условие об обучении должно быть оформлено в ТД или\и ученическим договором.

 Заработная плата, которая выплачивается или сохраняется за этот период работнику, не является затратами на обучение, это не стипендия, так, что эти выплаты с вас удержать не имеют права.

Опять же, оплата труда другого работника, выплата за наставничество, это составная часть заработной платы работника, которая также не может считаться затратами на обучение, а поэтому, я считаю, что удержанию не подлежит.

3. Используйте рекомендации, если вдруг работодатель заявит  об удержании, пусть докажет в суде, что это именно обучение.

Забыла написать, то, что вчера написала в похожей теме (http://taktaktak.org/problem/17326 законно ли допсоглашение на обучение к ТД и возмещение затрат на обучение при увольнении):

– «Единственная проблема для работников, если есть "черная" часть зп, вот эту часть вам и не выплатят при увольнении.»