Предприятие не оплачивает ученический отпуск

Здравствуйте!

А вы в курсе, что сейчас отпуска ученические оплачиваются по новому. Рекомендую ознакомиться.

 Обратите внимание на таблицу №2, где указаны не оплачиваемые учебные отпуска

Таблица 2. Сроки неоплачиваемых учебных отпусков в зависимости от вида образования

Если все-таки ваш отпуск относится к разряду оплачиваемых отпусков, то конечно, нужно разбираться с работодателем.

Но, рекомендую, обратиться к работодателю в письменном виде, указав, какие последствия будет нести работодатель в случае не выплаты зп или отпускных, а это административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ  часть 1 и 2, уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ, а также по ст.236 ТК РФ небходимо выплатить задержанную сумму с процентами, а по суду можете еще запросить и возмещение морального ущерба ст.237 ТК РФ, часто письменное обращение позволяет не доводить до суда данную ситуацию.

 Теперь, что касается того, что вы написали на заявлении, где указано, что ваша зп уменьшается - "Ознакомлена", так, вот это именно, то, что вас с данным фактом ознакомили. Но, а вот согласие обязаны оформить допсоглашение к трудовому договору, а после того, как это согласие будет оформленно этим документом, то обязаны издать приказ на понижение приказа. А вот всякие заявления, без допсоглашения к трудовому договору, тем более просто где написали "ознакомлена" ни какой юрсилы не имеет.

И еще, любое такое действие работодателя можно оспорить, т.к. основным документом в трудовых отношениях у нас уже лет так 12 только трудовой договор играет (или допсоглашение к трудовому договору, когда трудовой договор уже есть), а еще, оплата труда это существенное условие трудового договора (или правильнее опеределенное, основное условие) и чтобы его изменить, здесь нужно применить либо ст.72 ТК РФ, а это опять же соглашение сторон, которое оформляется допсоглашением к трудовому договору, илбо ст.74 ТК РФ и правильнее именно эта статья, но здесь сроки два месяца и письменное уведомление, скажем так, вам выдали заявление (уведомление) о том, что у вас меняется оплата труда, но вот работодатель по ст.74 ТК РФ обязан указать причины для этого.

Т.е. у вас все основания идти в суд, но я вам рекомендую объяснить, то, что объяснила вам я работодателю и думаю, т.к. поняв, что вы все-таки что то понимаете в трудовом законодательстве, он подумает, а стоит ли вот так резко в вашем случае действовать.

 И еще одно нарушение то, что вы написали - зп один раз в месяц, это именно нарушение ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А если вы соберете все нарушения вашим работодателем, то тем более не будет работодатель сильно сопротивляться, если только он совсем безбашенный, я и с такими сталкивалась, тогда, конечно, через суд, но пока можно составить разговор или написать заявление, где распишите все эти нарушения в вашем случае.

И конечно, после всей этой истории, да и вообще, зачем он такой работодатель нужен - меняйте место работы, это правильное решение.

 И еще одно нарушение ст.136 ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обратите внимание, что здесь указано просто - отпуска, здесь не конкретизировано, что это за отпуск - ежегодный оплачиваемый, дополнительный или учебный, просто отпуск, т.е. все виды оплачиваемых отпусков, не позднее чем за три дня вам должны его были оплатить до его начала, вот еще одно нарушение.

 статья 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Так, что основной документ это - трудовой договор, а когда он уже подписан, то все изменения вносятся допсоглашением к трудовому договору, так, что все остальное это может носить ознакомительный характер, но не дает ту юрсилу, что несет в себе ТД и Допсоглашение.

Спасибо огромное за полный ответ. Меня пригласили завтра на разговор с директором, надеюсь все обсудим.

И попрощу в отделе кадров, тот документ где подписалась "ознакомлена", чтобы посмотреть точно, что это был приказ или доп.соглашение.

 Я не думаю, что вы могли бы перепутать допсоглашение с приказом, хотя посмотрите и можете потребовать взять копию данного документа.

Здравствуйте. Переговорила с директором, разговор не очень получился, нужно будет после диплома искать работу, договорились в итоге - Я ухожу в ученический отпуск. Мне перевели сегодня, 22.10., деньги, за весь отпуск.

А те смены которые я работала с 23.09-18.10 мне не оплатят сказали, директор не подписывает.

 Могу ли я как-то еще повлиять, чтобы мне оплатили эти смены?

А по поводу понижения зар.платы, я узнала в отделе кадров, бумага на которой я подписалась "ознакомлена" называется доп.соглашение.

 Давайте, по порядку:

1. Возьмите второй экземпляр допсоглашения к трудовому договору, и кстати, там не должно быть "ознакомлен (а)", а должна стоять ваша подпись и расшифровка подписи, т.е. фамилия и инициалы, а еще должна быть роспись, где написано, что второй экземпляр получили.

Так, вот запросите второй экземпляр, тем более снижать зп можно только с учетом требования статьи 74 ТК РФ, т.е. вас обязаны были уведомить о снижение зп не позднее чем за два месяца и только через два месяца должны были с вами в случае вашего согласия подписывать допсоглашение и тем более в уведомлении должны были указать причины для изменения определенных условий трудового договора, т.е. здесь нарушены ваши права, так что возьмите у них второй экземпляр допсоглашения к трудовому договору.

Ну, хотя бы оплатили вам ваш ученический и это уже хорошо.

2. Теперь про те смены, когда вы работали, нужно дальше общаться и добиваться, чтобы выплатили, пишите заявление на имя директора о том, что во-первых, вам учебный отпуск оплатили с задержкой и вы при этом не потребовали выплаты процентов, которые работодатель обязан даже выплачивать без вашего требования по ст.236 ТК РФ, а тем более вы работали с 23.09. по 18.10., и что это вы можете подтвердить и поэтому просите, чтобы и за этот период была начислена зп. Тем более, что вы им напоминаете, что снижение вашего должностного оклада произошло в нарушение трубований ТК РФ.

3. Что касается снижения зп, если вы хотите за это побороться, то можно и за это побороться, или все-таки уже плюнуть, раз вы решили уволиться после получения диплома и пусть уж данный вопрос остается таким.

Здравствуйте. Подскажите еще пожалуйста.

1. Имеет ли право мое предприятие вызывать меня на работу из ученического отпуска? И имею ли я право требовать оплату за эту работу в эти дни. Если да, то в каком размере?

 Хороший вопрос.

Вообще, ст.125 ТК РФ указано, что

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

Единственное, что ст.125 ТК РФ касается ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но, вот вчера я занималась изучением новых статей в Журнале "Зарплата" и там был такой вот вопрос. Я его вам прилагаю. Но, в этой статье идет о том, что сам работник просит предоставить учебный отпуск меньше, чем указано в справке-вызове, и вы видете, что Роструд не считает это правильным.

В общем, есть учебный отпуск, продолжительность его указана в справке-вызове и вызывать вас из этого отпуска не имеют права, не предусмотрено это законом, даже если вы даже сами на это согласны.