Работодатель оплачивает ученический отпуск лишь частично. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Законом вам гарантирован оплачиваемый учебный отпуск ст.173-177 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:

- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).

- второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).

- третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Отпуск целевой, предоставляется в календарных днях, оплачиваются именно календарные дни с выходными, праздничными и т.п.

Я работаю давно, а поэтому, в таких ситуациях, либо требовать соблюдение закона, но это конфликт. А конфликт в результате закончится тем, что вас тихо подведут под увольнение.

Либо, идти на компромисс с работодателем - оформить вместо учебного отпуска - либо оплачиваемый, либо отпуск без сохранения зп. А если отпуска оплачиваемого не хватает перекрыть отпуск учебный, то смешанный отпуск, т.е. часть оплачиваемого отпуска, часть отпуска без сохранения зп.

Вам решать, как вы будете действовать, но закон на вашей стороне, но работодатели на отпуск учебный реагируют негативно.

Пойдете по пути сопротивления, вот вам образец заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.173-177 ТК РФ работнику,  получающему образование, предоставляются гарантии в виде учебного отпуска, который при этом может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.

Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, которую прилагаю к этому заявлению, с ___________________ по _______________________ в количестве ____________ календарных дней, которые должны быть оплачены в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Я прохожу, обучение в ________________ (название учебного заведение) по заочной форме, данный уровень образования –   какой уровень укажите (высшее или какое) получаю впервые, а поэтому, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск (ст.177 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А жалобу на работодателя подавать за нарушение ТК РФ - ГИТ, прокуратура, и лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А главная инстанция это суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.