В процессе заочного обучения в ВУЗе работодатель оплатил только один учебный отпуск. Как добиться выплат?

Question

В общей сложности работодатель не оплатил пять месяцев обучения. я думал, что после получения диплома мне предложат работу по специальности, поэтому не возражал руководству. Но после получения диплома работы мне добавили, но про зарплату забыли, просто прописали в мою должностную инструкцию мои новые обязанности. Моя специальность по трудовому договору электромонтер по испытаниям и измерениям 4 разряда, мало того, что я выполнял работу, которуя должен выполнять работник с 6 разрядом, мне еще вписали выполнять работы по ремонту и обслуживанию пожарной сигнализации и видеонаблюдения при моем вопросе о доплате за совмещение мне сказали: "не нравится, ищи другую работу". Сейчас хочу вернуть деньги, которые мне не доплатили за обучение. Был у юриста на консультации, он сказал, что возможно это сделать. я написал заявление в прокуратуру и инспекцию по труду, с прокуратуры прислали ответ, что отправили мое заявление в трудовую инспекцию, с инспекции по труду вообще нет ответа. Что делать теперь?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Павел!

С 01.09.2013 изменились условия предоставления учебных отпусков, кроме того, если вам отпуск учебный и положен, но при этом он может быть и не оплачиваемым. Я вам прикладываю таблицу учебных отпусков, где понятно, в каком случае будет оплачиваемые, а в каком не оплачиваемый.

Т.к. просто согласиться с вами, что вам обязаны были оплатить, но не оплатили я не берусь.

Знаете, вы сделали все, что я бы в случае, что если вам незаконно не оплатили ваш учебный отпуск, те. я бы вас отправили сначала в прокуратуру, потом в суд. Прокуратура обычно оправляет такие заявления в ГИТ, но при этом ГИТ уже более ответственно подходит к вопросу. Учтите, что из ГИТ придется ждать ответ до 30 дней.

Но, для начала я бы рекомендовала еще с письма заказного работодателю с заказным уведомление о вручении и описью вложения. Где бы вы попросили сделать вам оплату учебного отпуска за такой то период, указали бы справку-вызов, и написали, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, а также вы будете требовать выплату этих денег с процентами по ст.236 ТК РФ и возмещение морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Так же указать в письме, что вы совмещаете профессии, а значит в соответствии со ст.60.2 ТК РФ вам должна быть доплата

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если доплаты не будет, то вы будете на основании той же ст.60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И если письмо результата не даст, и из ГИТ не будет положительного ответа,то решать тот вопрос в суде.