Имею ли я право на легкий труд, и какое основание необходимо указать в справке?

Добрый день! Работаю торговым пердставителем, весь день передвигаюсь на машине по городу, в день 20-25 посещений торговых точек.  Беременность 8 недель, на учете в ЖК в группе риска. В женской консультации на вопрос положен ли мне легкий труд и когда выдается справка, мне ответили, что справку выдают с момента постановки на учет, но нужно уточнить у работодателя основаня для ее выдачи. Считаю, что врачи не должны спрашивать основания выдачи справки у работодателя, а выдовать ее согласно закону. Как отнесется работодатель к моей беременности не знаю, но все таки не хотелось бы к нему обращаться с таким вопросом, а просто поставить перед фактом. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Имею ли я право на легкий труд и какое оснавание написать в справке для тогового представителя. 

Здравствуйте,

Для начала советую Вам изучить полезные статьи по теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Перевод беременной на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14273

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

Хочу обратить Ваше внимание на то, что положения ст.259 ТК РФ запрещают привлекать беременную сотрудницу к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, в ночное время и направлять в командировку.

Что касается разъездного характера работы, попросите врача указать в справке о предоставлении легкого труда, что данный вид деятельности Вам противопоказан в связи с тем, что длительное  пребывание в автомобиле приводт к болям в спине, ногах  и т.д., что  может негативно сказаться на здоровье ребенка.

Здравствуйте!

Вы торговый представитель, постоянно на машине, а значит, разъездной характер работы. Я делаю такой вывод, т.к. знаю хорошо ДИ ТП, даже, если в вашем ТД, и в ваших ДИ, не указано, что ваша работа носит разъездной характер работы, даже, если вам не платят за этот характер работы.

Так, что в ЖК возьмите справку о предоставлении другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, которая будет:

1. Соответствовать СанПиН, укажут пусть номер этих СанПин, я их вам прилагаю. И еще вот эти можно указать, в зависимости, полностью запрет работать на ПК или какое-то время вы можете проводить за ПК - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

2. Пусть обязательно укажут исключить разъездной характер работы (и имейте в виду, что это у вас не командировки), а поэтому, нужно указать, чтобы исключили разъездной характер работы, работу постоянную за рулем автомобиля, в разъездах.

Вам наш эксперт Ирина Киршина предоставили Алгоритм, как получить справку из ЖК, а дальше, как я вам указала, пусть в справке сделают ссылку на СанПиНы, а еще сделают ссылку исходя из условий вашей работы - исключить разъездной характер работы, работы в дороге, в пути.