Легкий труд при беременности

 Добрый день, Виктория!

Знаете, это их проблема, что такого понятия у них в организации нет, зато в ТК РФ в ст.254  даже очень есть. Заявление пишите, медзаключение прилагайте, правда, снимите себе на всякий случай копии.

И очень сильно рекомендую ознакомиться с мифами, которыми пичкает работодатель беременную женщину, а также, что писать в заявлении.

http://taktaktak.org/document/7978

Конечно, смотрите, заявление, как вам писать, но, на всякий случай, я прилагаю именно самый такой крайний вариант, чтобы работодателю не дать возможность увильнуть  в сторону и вас обмануть.

http://taktaktak.org/document/8233

Но, предупреждаю, что работодатели идут на все, чтобы отказать, и даже начинают войну. У меня на сайте, только несколько женщин, кто был переведен на легкий труд и даже освобожден от работы с сохранением среднего заработка, а другие, чтобы не мотать себе нервы уходят на больничные.

 И еще, запаситесь САНПиНом, где описаны требования к труду беременной женщины.

И если вам заявят, что аттестация мест не выявила вредности, так пусть не путают аттестацию и требования к труду беременной это разные понятия. Если вы кассир и работает на комьютезированном кассовом аппарате, значит, вы не можете в день на нем работать больше 3 часов. При чем работа не может быть только стоя или сиды, вы не должны нагибаться и поднимать тяжести с полу, это некоторые требования, которые я вам указываю, но прочтете все в САНПиНе.

 Копии можете и заказным письмом, а чтобы быстрее факсом с почты или электронным письмом с почты. Копии обязательно себе на руки оставьте. А еще лучше, чтобы на заявлении вам поставили подпись, что документы приняли, т.е. на вашем экземпляре.

А вообще, прочитайте ссылки на мифы, и на образец заявления и вы будете понимать все, на что вы имеете право и что вам обязан предоставить работодатель и что он не имеет право от вас требовать.

И ни когда не поддавайтесь на угрозы о том, что вас могут уволить, и ни когда не подавайтесь давлению и не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, закон на вашей стороне.

http://taktaktak.org/document/1321

"За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов."

 Виктория.

Я главное, предупредила. Обычно я женщину поддерживаю в течение всего периода. И кто то начинает добиваться своих прав, но потом просто не выдерживал давления со стороны и работодателя и даже коллег.

Что касается, как долго будут рассматривать ваше заявление, если посмотрите в образце Заявления беременной женщины, ссылку которого я вам скинула, то там и этот момент учтен.

Вообще, все рассмотреть возможно и за один день, но работодатель тянет, а вообще, у работодателя должен быть регламент по документооброту, например, Положени о кадровом документооброте, где вся цепочка прохождения документа должна быть описана и по срокам тоже самое.

А вообще, ну три дня, максимум семь, но семь это точно значит - тянут резину.

Суды меня не пугают, я добьюсь своего... Еще хотелось бы узнать, как долго работодатель может рассматривать мое заявление. Сомневаюсь что его вообще примут... Если я отправлю заказным письмом копию справки и заявления, могу ли я не ходить на работу как только придет оповещение о получении?