Могу ли я потребовать освобождение от работы, если я беременна?

Здравствуйте, Анна!

Для работодателя будет только один аргумент - медсправка из ЖК ст.254 ТК РФ и ваше заявление.

Выписка из амбулаторной карты и т.п. это не аргумент.

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

Имея на руках справку из ЖК, в которой вам будет рекомендовано: 

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

вы будете подавать работодателю заявление, образец которого мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Чтобы предоставить беременной женщине, то что указано в ст.254 ТК РФ только на основании простой справки о наличие беременности, это возможно, если:

1. Женщина работает вахтовым методом;

2. Ее работа считается вредной и\или опасной.

Прилагаю некоторый перечень таких работы, когда работодатель обязан это сделать только по справке о беременности.

Обратите еще внимание, чтобы вы предоставили тот документ, который установлен законом, это в нашем Алгоритме  - медсправка или медзаключение написано.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме.

Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста.

Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.