Как повлиять на директора будучи одним из соучредителей фирмы?

Question

с мужем еще будучи не женатыми открыли на двоих автосервис ООО в равных долях

он является директором, а я коммерческим директором

с некоторых пор отношения разладились, дело идет к разводу, и он просто гонит бизнес в пропасть

если меня нет на рабочем месте, он устраивает пьянки или вообще прогуливает работу. набранный коллектив постепенно разбегается, дабы не сталкиваться с его агрессией в пьяном виде.

что я могу сделать как соучредитель? могу ли я уволить его с поста директора или понизить, чтоб иметь полномочия и самой решать рабочие моменты к которым сейчас не имею доступа?

Анна Гулевич · Accepted Answer

Здравствуйте!
Вопросы о назначении директора решаются в порядке, предусмотренном уставом ООО.

Избрание директора, скорее всего, отнесено к компетенции общего собрания. Директор избирается на определенный срок. Посмотрите в уставе, быть может, уже прошел его срок назначения?

Также Вы можете уволить его по ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Вам правильно указала наш эксперт Анна Гулевич, что вы должны изучить Устав организации, как в нем прописан порядок назначения и увольнения директора.

В вашем случае сложность в том, что директор это соучредитель. А учредителей всего два, вы и он.

Если брать ТК РФ, то прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно.

Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный. При этом директору придется выплатить денежную компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Если работодатель не выплатил бывшему директору компенсацию, это все равно не повод для восстановления на работе через суд. Руководитель только может взыскать с фирмы компенсацию и проценты за нарушение сроков ее выплаты.

Это было разъяснено в Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21.

Директора можно уволить и без объяснения причин, но этот директор в вашем случае соучредитель, а учредителей всего двое, вот как процессы приема, увольнения, указаны в Уставе.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

Согласно ст. 34 Закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (http://www.consultant.ru/popular/ooo/)очередное общее собрание участников созывается исполнительным органом общества и проводится в сроки, определенные уставом, но не реже чем один раз в год. Данным законом не предусмотрена возможность обращаться в общество с требованием о созыве очередного общего собрания. А согласно п. 1 ст. 35 14-ФЗ внеочередное общее собрание участников проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

в п.2 ст.35 данного закона говорится о том, что внеочередное общее собрание участников может проводится по инициативе исполнительного органа общества, ревизионной комиссии (ревизора), аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. То есть Вы имеете законное право обратиться с требованием о проведении внеочередного общего собрания, в повестку которого вынести вопрос о переизбрании директора, если Вам откажут в его проведении, то Вы как участник с 50 % доли, вправе сами его созвать, причем, потом потребовав с общества возместить Вам затраты на созыв и проведения этого собрания.
Хочу также обратить Ваше внимание на ст. 10 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая предусматривает возможность по требованию другого или других участников, чей размер долей более 10 % исключения участника из общества в судебном порядке, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.