Как защитить себя от психологического давления со стороны работодателя...

Question

Здравствуйте!

Нужен совет профессионалов. Моего мужа на работе сокращают. Директор предупредил его, что его должность заместитель начальника производства будет сокращаться, а вводиться в штатное расписание должность начальник производства. Предупредил ещё, что предлагать ему должность начальника не будет, а предложит быть механиком. На должность начальника он уже наметил работника не имеющего высшего образования и работающего на должности начальника участка. Муж проработал на этом предприятии около 10 лет. Квалификация по должности у него больше чем у его подчинённого. Уволить по другим обстоятельствам директору не удаётся. Муж не пишет заявление на увольнение, как другие .. В течение продолжительного времени директор не раз его грозился уволить, но повода не находил. Работники систематически и регулярно подвергются психологическому давлению состороны директора. Многие, просто, не выдерживают и уходят. Мужу до пенсии осталось всего 5 лет. Хотелось бы не менять работу и не поддаваться нездоровым амбициям руководителя, но у работадателя есть лазейка, которую он с большим удовольствием применяет.Это новая штата! И как с эти бороться? Я участвовала в судебных заседаниях ,но полного понимания нет,как выиграть суд ... Я думаю, что директор не будет предлагать все штатные единицы, он и не обязан, но вакантную должность начальника, он должен предложить. Если в течение 2 месяцев он письменно больше ничего не предложит, кроме механика, то можно, собрав все документы, обратиться в суд на восстановление в должности.Я правильно понимаю? Вот,должен ли директор собирать комисию и проводить подтверждение квалификации ,хотя по ст. 179 ТК РФ,должен сделать,если он этого не сделает, то это грубое нарушение закона. Ещё один повод. Мужу эта должность начальника не нужна, его все устраивает. Не устраивает буллинг руководителя. Нам все понятно, что хочет руководитель, но хочется верить в то, что есть законы , которые работают. И есть рычаги, которые заставят руководителей уважать своих сотрудников.

Хотелось бы полного понимания с какими документами идти в суд для восстановления на работе.

Ужас, в былые времена было гораздо проще..

С уважением,

Ольга

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Увольнение по сокращению это процедура. "Сказать об увольнении" это не процедура.

Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, прав работника процедура не нарушает, на это указал КС РФ в 2015 году, от работодателя требуется правильно провести процедуру.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ).

Если ваш муж занимает один должность замначальника, и эту должность сокращают, то проводить оценку по ст.179 ТК РФ, работодатель не обязан.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Предлагать вышестоящие должности работодатель не обязан.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

д) предварительный запрос:

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

е) Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Бороться с организационно-штатными изменениями, не смысла, это право работодателя, ни один суд это не может отменить или запретить.

Бороться с психологическим давлением возможно: делайте запись на диктофон общения с работодателем, с любым его представителем. Уведомлять о записи не требуется. Задавайте больше вопросов по ситуации, сохраняйте спокойствие. Записи на диктофон, помогают выиграть суды на 50%.

Предложить вышестоящую должность начальника производства с учетом ст.81 ТК РФ, работодатель не обязан.

Ваш муж может сам подать заявление на перевод на начальника производства, в заявлении перечислить все свои преимущества по сравнению с другими претендентами, а исходя из последней судебной практики ВС РФ, работодатель обязан будет объяснить отказ в переводе. Вот именно последняя судебная практика ВС РФ вам и поможет, если будет отказ в переводе на должность начальника необоснованной.

Суд не может обязать работодателя перевести на другую должность, суд может признать, что отказ в переводе был незаконным, и восстановить вашего мужа в прежней должности замначальника, отменив увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

За буллинг, моббинг и боссинг в нашей стране не судят.

Однако, собрав доказательства, можно доказать дискриминацию, предвзятое отношение, если это сопровождается угрозами, хамство, оскорблениями со стороны работодателя. Вот в этом помогают записи на диктофон.

Либо работодатель начинает создавать условия, чтобы работник не смог исполнять свои должностные обязанности, например, моих консультируемых отключали от рабочих баз, не допускали на рабочее место, пересаживали с рабочего места в столовую или на стул возле туалета и т.п. Это все фиксируется видео, фото, записи на диктофон, заявления работодателю и в проверяющие инстанции, а потом используется в суде.

В суд с этими доказательствами после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод:

1. Делать записи на диктофон. Уведомлять о них не требуется.

2. При ограничении возможностей исполнять должностные обязанности фиксировать это доступным способом, а также направлять заявления работодателю о несогласии.

3. Подать заявление на перевод на должность начальника производства. В заявлении перечислить все свои преимущества, упомянуть о том, что он предпенсионер.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.09.2022 N 5-КГ22-73-К2:

Работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа.

4. При увольнении запросить документы, связанные с увольнением:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?

Иметь на руках:

уведомление об увольнении
извещения (уведомления, предложения) о вакансиях или их отсутствии
приказ об увольнении

5. Подайте заявление, чтобы ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание. Требуйте именно ознакомления, а не выдачу копии приказа.

6. Соберите из различных источниках информацию о вакансиях у работодателя в период увольнения, как официальных, например, сайт "Работа в России", так и из соцсетей, или коммерческих сайтов по поиску работы.

Виктория Кочеткова · Answer

Ознакомиться с приказом о внесении изменений в штатное расписание необходимо, чтобы узнать причину, которую работодатель указывает для исключения должности из штатного расписания.

Если причина не указана, то в суде требовать, чтобы работодатель доказал, что за причина, и имело место фактическое сокращение численности или штата работников организации, а не стремление избавиться от работника.

Если причина указана, то разобраться, это причина реальная, и требовать в суде, чтобы работодатель доказал эту причину, и со свое стороны постараться доказать, что причина искусственно созданная.

Например, должность замначальника сокращают, вводят должность начальника, при этом должностные обязанности остаются одинаковыми, что и были у замначальника.

Виктория Кочеткова · Answer

Трудовой спор индивидуальный, список для каждого случая свой.

Есть документы, которые нужно приложить:

1. Документ, который подтверждает, что Ответчику высланы в адрес Исковое заявление и приложения к Исковому заявлению.

2. Копия трудовой книжки на _________ листах;

3. Копия трудового договора от № на ___________ листах;

4. Копия приказа об увольнении от №, заверенная работодателем на 1 листе;

5. Уведомление о предстоящем увольнении от на __________ листах;

6. Уведомление об отсутствии вакантных должностях от на _______ листах;

7. Уведомление о вакантных должностях от на _______ листах;

8. Расчет среднего заработка за период вынужденного прогула на _________ листах.

Остальные документы формируются по вашей ситуации.