Директор постоянно хамит работникам. Как защитить свои права?

Question

Добрый день!

Устроился работать оператором экструдера на производство, но директор с первых дней ведёт себя неадекватно: обучения по работе должным образом не предоставил, ходит сам все крутит и требует от меня все записывать на фото/видео, толком ничего не объясняет и общается по хамски.

Помимо всего грозится не выплатить в полном размере заработную плату и заставить меня написать заявление на увольнение. Кроме меня так же по хамски общается с мастером смены и не стесняется переходить на крики и оскорбления.

К сожалению задокументировать не получается, так как диктофон при нем не включить, а заранее не угадать как общаться в моменте будет.

Помогите пожалуйста, что в таком случае могу сделать?

Предупреждал, что напишу жалобу в трудовую инспекцию, но, по всей видимости, директора это не пугает.

Ольга Глотова · Accepted Answer

Здравствуйте! Ни Трудовой кодекс, ни иной другой федеральный закон не регулирует межличностные отношения между начальником и подчинённым. Трудовой кодекс закрепляет право работника на защиту чести и достоинства во время исполнения трудовых обязанностей (ст. 2 ТК РФ). Если директор не является непосредственным начальником всего предприятия или организации, можно направить жалобу в адрес вышестоящего руководства. Если директор не просто грубо, неуважительно, агрессивно разговаривает, а допускает оскорбление, определяемое как унижение чести и достоинства, которое выражается в форме, противоречащей общественной морали, то в его действиях есть состав административного правонарушения (ст. 5.61 КоАП РФ), за совершение которого предусмотрена ответственность, для этого необходимо обратиться в прокуратуру. В любом случае, что ваша жалоба имела вес, необходимы доказательства. Это могут быть свидетельства коллег, записи разговоров, скриншоты переписки.