Не рассчитали при увольнении

Здравствуйте, Дмитрий!

Знаете, то, что вы не забрали свою трудовую книжку, только себе сделали плохо, тем более, если они в ваш адрес вышлют уведомление о том, чтобы вы забрали свою ТК, то ответственности они перед вами нести не будут ст.84.1 ТК  РФ.

А еще, всегда хочется начать с того, что вы сами нашли себе такого работодателя, если согласились на 6-ти дневную рабочую неделю по 11 часов, если есть Производственный календарь на 2015 год, где установлена норма часов по каждому месяцу.

В суд вам подавать по месту регистрации работодателя. То, что направили в ГИТ, то вряд ли ГИТ будет в этом разбираться, особенно после того, как трудовые отношения прекращены, они вам скажут в суд обращаться, а тем более, если работодатель заявит, что вас впервые видит, что означает, вам придется доказывать факт трудовых отношений и тем более размер реальной зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Размер реальной зп придется доказывать:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Если это не получится сделать, то почитайте вот эту статью, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Одно из доказательства вашего графика работы, если это магазин, то на дверях магазина указано время работы этого магазина, рабочие дни. Кстати, рекомендую сделать фото этого расписания работы магазина, чтобы случайно не заменили эту вывеску.

И, Дмитрий, собирайте доказательства вашей работы и реального размера зп,  а также графика работы, т.к. вам на руки ТД не выдали, как будет вести себя работодатель не понятно. Он может заявить, что видит вас впервые.

Закон на вашей стороне:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Если работодатель заявит, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но работу вас обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.