Не выплачивают заработную плату

Здравствуйте!

Штрафы это незаконно для любого типа сотрудников (если вообще можно так сказать), это нарушение ТК РФ.

На будущее, потому что вы сами виноваты в своей ситуации, тем более не нужно работать там, где хозяин одно лицо, а оформлено юрлицо на другое:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вы работали полностью в "черную".

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

А суды такие, наши консультируемые и без адвокатов выигрывают, здесь все зависит от набора доказательств, которые есть у вас. А некоторые и до суда не доходят, достаточно заявления работодателю.

В прокуратуру можете написать, но ответа не ждите, т.к. только суд оценивает доказательства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Большое спасибо) Письмо они не приняли, сказали, что я проходила у них обучение, а не  работала, что меня как работника не существует,а так же что мои невыходы на работу считают прогулом и штрафов у них нет, а есть депремирование, которое почему-то относится и к стажерам. В общем, путаница, не могут решить, работала я у них или нет, и вообще ответить хоть что-то внятное.

Способы подачи заявлений я вам указала выше, не взяли через секретариат, есть другие способы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Все остальное это бред и лапша на уши. Это именно штраф, депремирование  не существует, есть лишение премии, невыплата премии, но, чтобы эту премию не выплатить, нужно понимать составные части зп, и какие условия для выплаты и невыплаты премии.

Но, лишение премии не означает, что не выплатят расчет при увольнении, расчет это еще и оклад (должностной) оклад или тарифная ставка, т.е. вы отработали какое-то время, и оно должно быть оплачено, а еще обязательно, если вы отработали более 15 калдней, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В общем, не хочу писать одно и тоже, я вам дала Алгоритм действий, хотите используйте, хотите слушайте этот бред и сидите с лапшой на ушах.

Тем более, срок испытания включается в ТД сразу же, и оплата труда, например, не может отличаться на период испытания и после него.

Я понимаю, что бывают иногда условия, вот как у вас 3 дня без оплаты, я тоже работала на заводе молочном, где было такое условие, но это, чтобы работник и работодатель поняли, а нужны ли им трудовые отношения. И это только 2-3 дня, которые не оплачивались, и опять же, было условие, что если работник остается, то ему и эти 2-3 дня оплачиваются, это честные отношения, а  у вас нечестные.

И вы у них работали, это вам уже ст.67 ТК РФ подтвердила:

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А если вас вдруг допустило неуполномоченное лицо, то и здесь есть ст.67.1 ТК РФ:

 Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить.

Другое дело, вы должны доказать факт трудовых отношений, как это сделать, я вам указала. 

А другого в законе нет, тем более, обучение проходить означает, что у работодателя есть лицензия на ведение преподавательской деятельности, есть учебный комбинат, а у вас была не учеба, а испытание, что должно быть указано в ТД. Испытание это работа, и оплачивается она также, как и после прохождения испытательного срока.

Огромное спасибо!) Отправила письмо на почту, управляющая только посмеялась) Ну чтож, мы пойдём до конца)

Знаете, вы все-таки берите во внимание психологическое давление, посмеялась, это способ выбить вас из седла, чтобы вселить в вас неуверенность и т.п.

И здесь либо идти дальше, либо опустить руки, но знаете, кому-то достаточно заявления работодателю, кому-то в прокуратуру, иногда они вмешиваются, а кто-то идет в суд. И был случай, когда работнику сложно пришлось в суде доказывать, что он именно работал, исполнял ДИ.

В общем, готовы идти до конца, значит, собирайте доказательства.

Плюс учите ст.67 ТК РФ. Плюс учите, что есть испытательный срок, а учеба это только там, где есть лицензия на эту деятельность, но такой лицензии у работодателя нет, он испытательный срок подменил словом обучение, чтобы не подписывать с первого дня, как вас допустили к работе, не подписывать ТД.

Так, что подсмеяться, это показать свою силу и превосходство, но это не означает, что это все есть в наличие, это делается, чтобы в вас вселить неуверенность, панику и т.д.

Здравствуйте снова! А могу ли я требовать у них документы, мною подписанные, и записи с камер видеонаблюдения, т.к. это доказательства моей работы? А так же могу ли я уволиться не предупреждая работадателя за три дня, ссылаясь на ст.80, считая незаключенный договор нарушением трудового законодательства?

Здравствуйте!

Ну, вы работали неофициально, а поэтому, так и пишите в заявление, что просите вас уволить по собственному желанию, указывайте дату, и пишите, что просите вас уволить именно в эту дату, т.к. работодатель не заключил с вами ТД, чем нарушил требование ТК РФ, не платил за вас налоги и страховые взносы, что означает, что вы работали в "черную", и означает, что работодатель занижал налогооблагаемую базу.

а если не принимают заявление на уволнение?

А вы вообще, читали консультацию, там в одном комментарии указаны способы доставки заявлений, кстати, это и не только к заявлениям относится, но и к документам любым, которые вы хотите до работодателя доставить.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Добрый день, я снова с вопросом) У меня такая ситуация, иск подан, назначено заседание, но я узнала, что организация называется иначе, ООО Олимп, а в обьявлениях указывают ООО Онтарио, как я и указала в своем иске, хотя такой организации, как я понимаю, не существует. Юридический адрес тот же. Нужно подать новое исковое заявление или дополнить старое?

Подавайте уточнение к ИЗ, уточнение по форме также оформляется, как и само ИЗ, только называется уточнение к ИЗ.

Хотя, я не поняла, что значит, другое называние, а вы что, когда ИЗ оформляли, не уточняли данные на сайте налоговой инспекции?