Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не оплачена стажировка
Здравствуйте, такая ситуация, отработала 9 стажировочных дней по 8 часов за смену, затем долго не отвечали принята я или нет, а затем сказали что не подхожу, но из-за ситуации, что мне долго не отвечали, сказали что за стажировку выплатят, но при подходе дня выплаты зп, стали писать и говорить, что зп выплачивается только при устройстве на работу. Как быть, ведь дни отработаны, а за стажировку не выплатили и не устроили официально?
2 ответа
Вадим Юрьевич
09 апреля 2024, 15:34
Эксперт
Здравствуйте
По смыслу положений Трудового кодекса РФ стажировка на рабочем месте проводиться лишь с работниками, уже заключившими трудовой договор.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Из Вашего вопроса следует, что Вас фактически допустили к работе, поэтому работодатель должен был оформить трудовые отношения с Вами. Вам следует направить работодателю письменное требование о заключении трудового договора с момента допуска Вас к работе.
Ваши права грубо нарушены, в связи с чем рекомендую Вам обратиться с жалобой на работодателя в территориальный орган государственной инспекции труда, в прокуратуру или в суд.
Людмила Егорова
10 апреля 2024, 01:49
Эксперт
Здравствуйте!
Полностью согласна с экспертом Вадимом Юрьевичем.
Вы фактически были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя.С вами должны были заключить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ) либо срочный трудовой договор на период стажировки (ст. 59 ТК РФ). На период стажировки за вами должны были закрепить наставника.
Ваши трудовые права грубо нарушены!!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру. Можете подать исковое заявление в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации (альтернативная подсудность в трудовых спорах) о признании факта трудовых отношений, выплате заработной платы за отработанный период, взыскании компенсации морального вреда. Для составления иска обратитесь к юристу.