Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 17 602
№ 17 602
трудовые отношения
РЕШЕНО

Возмещение затрат работодателя на обучение сотрудника

Анонимно

Свердловская обл. · 11 июля 2015, 21:14

Добрый день!

В прошлом году я устроилась на работу в стоматологической клинике. Перед тем, как приступить к работе, мне сказали, что нужно пройти обучение стоимостью 70000 р. и оно полностью оплачивается работодателем, но после этого я должна отработать в клинике в течение 3х лет, был подписан ученический договор. В трудовом договоре, который мы заключили в этот же день, есть такой же пункт. Я проработала в компании полтора года и теперь планирую уволиться в связи с переездом в другой город. Мне сказали, что в таком случае я должна буду оплатить затраты на обучение за вычетом фактически отработанного мной времени, т.е. около 35000 р. Могу ли я это оспорить?

Дело в том, что:

1) в договоре было указано, что обучение должно было проводиться преподавателями на базе учебного центра, с которым работодатель заключает договор. На деле, обучение проводила старший администратор клиники (как наставничество). Учебных часов было меньше, чем указано в договоре. По окончанию обучения не было выдано никаких документов, подтверждающих, что я это обучение прошла - просто приступила к работе и все. Получается, что я просто прошла обычное внутреннее обучение, как любой новый сотрудник, приходящий в компанию, но только почему-то должна за это платить как за семестр обучения в вузе...

2) спустя полгода после моего трудоустройства к нам приняли на обучение еще одну девушку, она заключила такой же договор на обучение, только стоимость его была 21000 р. Обучение было точно такое же, но уже на 50000 меньше. После месяца отработки, она решила уйти, ее заставили выплатить 14000 р. (как сумма была рассчитана неизвестно). К тому же, как выяснилось, администратор-наставник, этих денег не получала - она просто получала оплату за свои рабочие часы и все. Неизвестно, кому эти деньги ушли.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право потребовать с меня оплату затрат (которых, скорее всего, не было) на обучение в случае моего увольнения?

Заранее благодарю за помощь!

3 ответа

Виктория Кочеткова

13 июля 2015, 12:51

Здравствуйте!

Возможно, вам ответ даст вот эта статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Можно разбираться, обучение это или не обучение, за которое в результате работник должен вернуть деньги в соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Но, вы указали, что вы увольняетесь в связи с переездом в другой город, что может быть уважительной причиной.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

– зачисление в образовательную организацию;

– выход на пенсию.

И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Виктория Кочеткова

13 июля 2015, 12:54

Посмотрите похожие темы на нашем сайте: 

http://taktaktak.org/problem/17326  законно ли допсоглашение на обучение к ТД и возмещение затрат на обучение при увольнении

http://taktaktak.org/problem/17358 возмещение оплаты обучения, возврат работодателю выплат наставнику, оплаты труда ученика

http://taktaktak.org/problem/17246  возмещение затрат за обучение

Виктория Кочеткова

13 июля 2015, 13:00

В общем, т.к. удержания происходят при увольнении, то вы можете заявить, что не согласны с этими удержаниями (в письменном виде), тогда работодатель должен решать эту ситуацию в суде (ст.248 ТК РФ). И стоит напомнить работодателю, что удержать он у вас при выплате расчета может только 20% (ст.138 ТК РФ).

Один минус ситуации, если есть белая и черная часть зп, работодатель всегда может выплатить только одну белую часть.