Как добиться получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Я устроилась на работу в большую известную организацию (ООО ...) Эта фирма имеет основной штат и руководство в Москве. А почти в каждом городе удаленных работников. Общалась с ними по телефону и э-мейлу, раз в месяц приезжали, мне приходили графики работы, правила и обучающая информация по э-мейлу от имени этого ООО. Но оформить обещали только через 3 месяца испытательного срока. Зарплату просто переводили с карты на карту, но после испытательного срока, оформили меня не в ООО, а в какое-то ИП, я забеременела, и попросила свой экземпляр трудового договора, мне написали, что потом вышлют. Через полгода, работодатель позвонил и потребовал перевестись на другое ИП и к тому же на полставки, как я поняла, чтобы платить меньше налогов, иначе уволит по сокращению. На вопрос где мой трудовой договор - ответил что пришлет как переведусь в другое ИП, но так и не прислал. Чтобы не терять последние нервы я написала такое заявление и отправила к ним в ООО, где их отдел кадров, бухгалтера и начальство. З/п была официальная около 2 тыс. руб, остальная черная. Далее, получив больничный, отправила к ним его и остальные документы на отпуск по БиР. Это пособие мне было выплачено перед родами. Но бухгалтер из Москвы их ООО написала мне электронное письмо, с требованием вернуть эти деньги, потому что что ИП в котором я числюсь зарегистрировано а Астраханской области, а там пособия платит ФСС напрямую, чего бухгалтер не знала. Я не вернула, так это не законно. Позднее я отправила к ним в Москву документы на отпуск по уходу до 1,5 лет. После моих неоднократных напоминаний их передали в ФСС Астраханской обл. Я в итоге получила повторно пособие по БиР из-за незнания законов работодателем. И потратила, думая что это долгожданное пособие по уходу. А пособие по БиР не приходит, так как работодатель допустил ошибки при офрмлении, как мне сказали в ФСС, и не хочет теперь исправлять пока я деньги не верну. Как мне получить это пособие? Если писать заказное письмо с жалобой работодателю как доказательство его вины, то куда писать, в ООО в Москве, или в ИП в Астраханской области, в котором я числюсь. И могу ли я чтобы не тратить нервы, письменно уволится, и не получая от них справок, если они не дадут, получать пособие в соцзащите у себя в регионе?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Уволиться вы можете, но вот без справок от работодателя о том, за какой период вам было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, соцзащите по месту жительства (регистрации) вам платить этот пособие не будет, пока не предоставите все необходимые документы.

Виктория Кочеткова · Answer

Если я правильно поняла, вам дважды выплатили пособие по БиР, одно работодатель, а другое ФСС г. Астрахани?

Теперь вы не можете получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. от вас требуют вернуть пособие по БиР, т.к. вы его получили дважды?

Аноним · Answer

Да, верно

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии с пунктом 85 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н: Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке. Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006: Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. В соответствии со ст.19 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995: Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Но, вы ведь должны понять, если вам дважды выплатили пособие по БиР, то даже, если в этом виноват работодатель, все-таки, нужно найти компромиссное решение, тем более, если вы собираетесь и дальше работать у работодателя. Как в таких случаях решаются проблемы, я вам прилагаю, разъяснение для бухгалтеров. Я считаю, что нужно найти именно компромиссное решение в ситуации с двумя пособиями по БиР.

Аноним · Answer

Но дальше работать не собираюсь, так как работодатель неоднократно обманывал меня с зарплатой и прочим, не дал до сих пор трудовой договор, переоформлял меня на полставки чтобы налоги не платить, а работали полный день и практически без выходных.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то направьте работодателю вот такое заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Я все понимаю, но найдите компромиссное решение по двум выплаченным вам пособиям по БиР.

Аноним · Answer

Спасибо Вам Виктория и проекту за прекрасные доходчивые консультации и профессионализм!!!!!

Виктория Кочеткова · Answer

Нашла у себя вот такое заявление, как раз по вашей теме.

Виктория Кочеткова · Answer

Нашла у себя вот такое заявление, как раз по вашей теме.