Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет

Здравствуйте, Юлия!

Прокуратура по невыплате пособия не будет решать, тем более после увольнения.

У вас только отношения теперь с ФСС и суд.

Кстати, вы ведь уволены. Если хотите получить эти выплаты, то для всего есть свои сроки, тем более, когда вы уволены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3 месяца после увольнения.

Если сроки пропущены, то в суд вы также подаете Исковое заявление, это ваше право, не принять заявление не могут, но нужно указать уважительные причины для пропуска срока (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И вам нужно решать в суд подавать, какое заявление:

1. В отношении невыплаты работодателем, т.е. работодатель Ответчик. Решение передавать в результате судебным приставам, и надеяться, что деньги на счетах работодателя появятся, вам выплата произведут.

А если работодатель ликвидируется, тогда уже передавать это решение в территориальный ФСС работодателя, чтобы произвели выплаты, т.к. работодатель ликвидирован, а выплаты он не произвел.

Образец примерный, одной из наших консультируемых прилагаю.

Напрямую территориальным ФСС работодателя пособия выплачиваются в случаях:

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
 

Не очень понятно, может ли в вашей ситуации примениться случай:

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом.

И сразу же вопрос, у работодателя началась процедура ликвидации?!

Проверьте информацию на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И сразу же вопрос, у работодателя началась процедура ликвидации?!

Проверьте информацию на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если процедура ликвидации началась, то в третьем чтение принят закон, чтобы пособия, которые не выплачивает работодателя в период процедуры банкротства (ликвидации) выплачивались территориальным ФСС работодателя, т.е. в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ добавят еще один пункт. Но, закон принят в третьем чтение, нужно ждать, когда его подпишет Президент РФ, и опубликуют в СМИ.

И в таких ситуациях всю помощь бесплатно должны оказывать в ФСС.

В соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ ФСС обязан делать запросы работодателю, в кредитную организацию (банк) работодателя, в инстанции.

На основании полученных ответом, уже либо будет производиться выплата пособия вам напрямую, либо вам нужно будет обращаться в суд, для установления конкретных фактов, ФСС для этих случаев разработал Исковое заявление.

По документам, которые вам нужны после увольнения, которые вы будете предъявлять в ФСС по выплате по задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Вывод:

1. Обращайтесь в ФСС и требовать, чтобы они сделали свою работу в соответствии с 

- п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

- Приказом Минтруда России от 31.10.2014 N 848н
"Об утверждении Порядка оказания Фондом социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованным лицам"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2015 N 35782;

2. Если свою работу не сделают, то подавайте жалобу на территориальный ФСС в городской, областной ФСС.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней;

3. Не забывайте про сроки обращения в суд, если в результате нужно подавать в суд именно в отношение Ответчика  - Работодатель (ст.392 ТК РФ).

Справка пишется текст в произвольной форме.

Есть требования к оформлению самого документа (ГОСТы), чтобы в нем были все необходимы реквизиты, примерный образец прилагаю - шаблон справки.

И именно ваш главный бухгалтер обязан был вам все объяснить про документы, которые я вам написала, и тем более сразу же их выдать вам при увольнении.

Поэтому берите больше экземпляров этих документов, ситуация может развиваться по различным направлениям.

И что касается документов, это всегда моя личная инициатива предупредить консультируемую, какие документы она должна собрать, чтобы потом пособия без проблем получить. Просто я знаю, что даже при обычном увольнении, без проблем, те же бухгалтера не говорят, какие документы нужны после увольнения и не выдают их. А если работодатель потом ликвидирован или исчез, то соответственно всегда проблемы.

Поэтому, хотите, собирайте этот пакет документов, хотите не собирайте, хотите копии 2НДФЛ, 182н, это ваше право, но я даю перечень так, как он должен быть.

И кстати, я в вашем перечне не указала, например, Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости, т.к. я поняла, что вы работаете на новом месте, те, кто уволились и не работают, я указываю в перечне еще и эту справку, чтобы без проблем встать на учет в ЦЗ.

Так, это понятно, что запрос в банк может сделать только ФСС и работодатель, или другая официальная инстанция, гражданам банк ответ не выдаст на их запрос о наличие на счетах работодателя денег, и очередность списания. Но, здесь я вам не помогу.

Копии документов заверяет любое должностное лицо, на то они и копии, главный бухгалтер может заверить. Главное, чтобы оригиналы,  с которых делаются копии, были подписаны руководителем организации, и содержали все необходимые реквизиты.

Справки по форме 2НДФЛ, справка по форме 182н только оригиналы.

И по документам, когда я вам давала перечень, я, где копии и указывала, а где не было указания копия, то соответственно оригиналы.

Хотите получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в ФСС, пакет документов должен быть таким, обязательно документы на пособие по БиР, которые я указала в п.1 и 2, должны быть.

А поэтому, все ваши вопросы про документы мне даже не понятны, мы ведь не торг ведем, а можно этот документ не предоставлять, а этот документ только копию. Вы делайте, что хотите, но я вам указала, как должно быть, если не хотите проблем.

А в 2-3 экз. документы, т.к. один пакет будет для суда, другой пакет будет для ФСС, третий пакет затребует Служба занятости, если туда будете обращаться, а поэтому, иногда в 2-3 экз. даже мало, возможно, нужно в большем количестве, например, те же справки по 2НДФЛ, 182н для нового работодателя нужны.

В ФСС тоже люди работают, лучше, запросите и то, что вам указал ФСС, и то, что указано в моем списке, пока есть у кого запрашивать.

Да, правильно вы поняли.

Одна просьба, если будете еще задавать вопросы, то пожалуйста, формируйте - абзацы, предложения, красные строки, сложно читать такой огромный текст, когда все одним сплошным текстом. Я ведь к вам относилась с уважением, и свои ответы формировала, так, чтобы вам и читать, и понимать было проще.

А справку в суд от папы придется предоставить, чтобы суд установил и факт, что это пособие не получил кто-то еще, кроме вас, кто имеет на это право.

И если вы не поняли из ответа ФСС, то в суд вам нужно подавать не на работодателя, а установить факт того, что вам пособие не было выплачено, а работодатель исчез, место нахождения установить невозможно, и привлечь ФСС третьей заинтересованной стороной.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

В этом случае Исковое заявление разработано ФСС РФ, образец прилагаю, только его нужно под вашу ситуацию корректировать.

Здраствуйте!

Знаете, не надо сваливать в один иск по пособиям и по расчету при увольнении.

Тем более, по компенсации иск предъявлять будете работодателю. Но, скажу так, что если у компании нет денег, то про компенсацию за неиспользованный отпуск забудьте, т.к. закон о страховании зп не принят.

И если пособие будет выплачивать ФСС напрямую по решению суда, то компенсацию за неиспользованный отпуск должен выплатить работодатель.

А поэтому, это разные Исковые заявления, и считаю, что и не стоит заморачиваться с компенсацией за неиспользованный отпуск, разбирайтесь с пособиями.