Здравствуйте, Анна!

Да, можно было по просьбе компании подписать такое соглашение, но ведь именно в этом соглашение и должны были быть указаны все выплаты при увольнении.

И ФСС, вам, если статья увольнения - по соглашению сторон, ни чего платить не будет, т.е. за вами не сохраняются с такой статьей увольнения - 40% от среднего заработка пособие по уходу за ребенком.

Если вы уволились по соглашению сторон, то у вас есть только шанс - обратиться в соцзащиту по месту жительства и там оформить пособие уже как неработающая.

И конечно, в суд вам теперь нужно обращаться в Москву. Хотя, если это был филиал в Хабаровске, именно филиал, то вы можете попробовать подать в суд именно на головную компанию, но в Хабаровске, может быть заявление и примут.

В общем, для вас статья увольнения была очень важна, чтобы и дальше получать пособие 40% от среднего заработка, вы должны были уволиться в связи с ликвидацией, а теперь как уволенная по соглашению сторон, пособие по минималке и в соцзащите по месту жительства.

 А чтобы получить выходное пособие, которое выплачивается в связи с увольнение в случае ликвидации, когда вы подписали Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то знаете, это вообще ситуация безнадежная. Соглашение сторон, если в соглашении не предусмотрели какие то выплаты, то вам и ни чего и не обязаны выплачивать, ну только компенсацию за неиспользованный отпуск и за период отработанные, если вы работали перед увольнение, но вы ведь были в отпуске по уходу за ребенком.

И здесь выход один - доказать, что это Соглашение было достигнуто, чтобы не увольнять работников в связи с ликвидацией, что на самом деле это именно ликвидация, но сможете ли вы это доказать. Так, что могут даже в суде не принять к рассмотрению дело, т.к. статья увольнения - по соглашению сторон. Стороны достигли соглашения и ни каких претензий к друг другу не имеют.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Если статья увольнения по соглашению сторон - за пособием в соцзащиту по месту жительства, размеры пособия минимальные установленный законом.

 Могу еще дать совет - обратитесь в головной офис с заявлением, отправьте его по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где напишите, что работали в таком то филиале с такого то числа по такое то, в должности такой то. Были уволены по соглашению сторон, но при этом филиал ликвидировался и что увольнение по соглашение сторон было подписано только с тем, что будет выплачено выходное пособие при увольнение, которое предусмотрено при увольнении в связи с ликвидацией. Но, что деньги так и не были выплачены, и что если они не будут выплачены, что вам придется обращаться в соответствующие инстанции.

Кто знает, может письмо сработает, но это маленький процент, т.к. головной офис в Москве, а главное, то, что вы сами подписали это Соглашение.