В результате ликвидации подразделения некуда выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, если обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге действительно ликвидировано, то не очень понятно, почему вас не уволили законно по п.1 ст.81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Видите ситуация может быть следующая:

1. Обособленное подразделение ликвидировано;

2. Из Обособленного подразделения уволены все сотрудники, но при этом документально оно существует.

Ситуация будет критичная, если и головной офис в г. Москве тоже исчез.

И я думаю, что ситуация именно такая, что документально организация существует, а вот деятельность не ведет, а самое главное, что все должностные лица из организации уволены, т.е. не на кого подавать в суд.

Вам нужно следующее:

1. Через сайт налоговой инспекции выяснить ситуацию:

- по обособленному подразделению;

- по организации в целом, т.е. по головному офису в г. Москве.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. В принципе информация по обособленному подразделению нужна для информации, главное, существует ли организация в г. Москве.

А дальше, вам нужно будет обращаться к своему работодателю в г. Москве, чтобы вам предоставили рабочее место, либо уволили на законном основании. 

Однако, если и обособленное подразделение, и головной офис существуют только документально, а реально их нет, то вам даже не на кого подать в суд.

И суды у нас не увольняют, к сожалению. А самое сложное будет, если вы остались без трудовой книжки, и без записи в ней об увольнении, т.к. для всех проверяющих органов вы будете считаться работающей, а это создает проблемы в получении пособий и т.п.

Виктория, спасибо за ответ!
По егрюл компания существует, более того, еще я нашла информацию, что компания проиграла в июне суд с одним из поставщиков в другом городе ( за неуплату)

По егрюл компания была в процессе  реорганизации (слияние сдругими компаниями), но потом все отменилось, то есть ничего не изменилось.

Как смотреть, закрыто ли обособленное подразделение, если инн один на все подразделения (компанию), я не поняла( может вы подскажите, как это сделать?

Яотправляла письма на юридический адрес и адрес, который указан, как адрес для корреспонденции, но оба письма возвращаются обратно в Санкт-Петербург.

Я думаю обратиться в прокуратуру, чтобы они поспособствовали розыску моего работодателя, актуально ли это?

Заранее спасибо за ответы и помощь!

И в такой ситуации ни ГИТ, ни прокуратура вам не помогут, у них нет обязанности, заниматься розыском работодателей.

Посмотрите вот эту консультацию, которые были в августе 2016:

http://taktaktak.ru/problem/30846 Как мне уволиться, если организация больше не существует?

Вывод, лишь бы существовал головной офис, с которым вы и будете дальше проводить работу, и лучше начать ее уже сейчас.

А если головного офиса тоже уже нет, то эта та ситуация, которую вам никто не решит.

Что вам делать с ТК без записи об увольнении, могу рекомендовать только такой вариант.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК, заявив, что прежняя утрачена.

И помните, если вы находитесь в отпусках по материнству, то нужно обязательно интересоваться работодателем, что и как у него происходит. И если вы узнаете, что все ваши коллеги увольняются, то делать так же, как и большинство работников, даже, если они все увольняются по собственному желанию, т.к. проблемы бывают очень большие, как у вас теперь, и лучше во время уволиться по собственному желанию с минимальными выплатами, чем оказаться в вашей ситуации.

Смотреть в этих же документах, есть ли там филиалы, представительства или обособленные подразделения. Если вы не нашли никакой информации, возможно, ОП было не зарегистрировано, обычное нарушение юрлиц.

Для вас главное, что главный офис существует. И теперь вам нужно узнать фактические адрес и телефоны, и начинать переписку с главным офисом, ставить их в известность, что такого-то числа выходите на работу, просите предоставить вам ваше место работы (должность), иначе вы будете обращаться в суд.

Ни ГИТ, ни прокуратура не занимается розыском работодателей, ищите реальные адреса и телефоны через соцсети, через бывших своих коллег, иначе, вы остаетесь без трудовой книжки и без увольнения, т.к. суды у нас не увольняют.

Можете направить запросы в налоговую инспекцию и в ПФР города, где зарегистрировано это юрлицо, т.е. главный офис, и попросить указать вам, если у них есть фактический адрес этого юрлица, потому, что вы работник организации не можете найти работодателя по юрадресу.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А если нет фактического адреса и телефонов, то возможно, организация существует только документально, а все работники из нее уволены, а поэтому, вы остаетесь не уволенной и без ТК.

Что можно сделать с ТК, я вам написала.

Больше ничем в такой ситуации вам не помогу.

Спасибо большое за консультацию! Буду искать!

А вообще, я всегда высказываю свое мнение. Почему, женщины в отпусках по материнству знают лучше, что нужно делать. В действительности, как только с вами связался представитель работодателя и попросил уволиться по собственному желанию, нужно сразу же было выяснять всю ситуацию у своих коллег, что происходит, почему происходит, а главное, остается ли организация вообще, т.е. главный офис.

Я уверена, что все ваши коллеги уволились либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, и всегда нужно делать так, как делает большинство, т.к. они, присутствуя на своих рабочих местах лучше понимают, что происходит у работодателя.

В общем, если все-таки главный офис в Москве существует, т.е. действует, то начинайте общаться с ними уже сейчас, о своем намерение выйти на работу в октябре 2016 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Но, чтобы общаться с Москвой, вам нужны фактические адреса и телефоны организации.

Но, чтобы общаться с Москвой, вам нужны фактические адреса и телефоны организации.

Юридические адреса и телефоны вы узнаете на сайте налоговой инспекции, а вот если нет фактических у вас, то значит, ищите своих бывших коллег через соцсети, возможно, они вам помогут с этими данными.

Если найдете фактический адрес работодателя, тогда, вот вам Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).