Увольнение матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением штата сотрудников в данном регионе

Здравствуйте, Елена!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению численности или штата:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, вот вам и предлагают увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

И знаете, что они еще понимают, что уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, прервать ваш отпуск по уходу за ребенком вы имеете право ст.256 ТК РФ, а вот больше должности вашей нет, рабочего места нет,  и работодатель обязан будет вам платить по ст.155 ТК РФ ваше средний заработок.

Платить по ст.155 ТК РФ, пока у него не появится законное право вас уволить, либо вы согласитесь на вакантные должности, которые вам обязаны предлагать.

Кстати, в таких случаях эксперты не рекомендуют вообще сокращать должности, таких категорий работников.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

– умер;

– лишен родительских прав;

– ограничен в родительских правах;

– признан безвестно отсутствующим;

– признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

– не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

– отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

– уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

– в иных ситуациях.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Виктория, добрый день! Спасибо за консультацию!! А если мне будут предлагать вакансии в Нижнем Новгороде, где набран новый штат сотрудников? Меня переезд с 1,5 годовалым ребенком , конечно, не устраивает, это не мой вариант. Может ли работодатель, ссылаясь на мой отказ от такого предложения, все-таки уволить меня? Это один вопрос. И второй - могу ли я прервать свой отпуск и выйти на работу? В действительности найти мне работу в смежных отделах этой компании возможно, как я думаю, - часть моих бывших коллег устроено в московском офисе и работает без проблем.

Елена!

Если ваша должность сокращена, то вам в соответствии со ст.81 ТК РФ как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, что вакантные должности вам обязаны предлагать, только, вы не обязаны на них соглашаться. А ваш отказ к вашему увольнению не ведет, т.к. уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, это я вам уже объяснила.

Да, прервать отпуск по уходу за ребенком вы имеете право ст.256 ТК РФ, а если ваша должность уже будет сокращена, то платить вам будут, как я вам уже объяснила по ст.155 ТК РФ, хоть до возраста ребенку 14 лет, как матери одиночке.

А если вам найдут должность, и вы согласитесь на перевод, то и конфликт будет исчерпан.