Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Это хорошо, что вы понимаете, что работодатель ненадежный, и вы можете без документов остаться.

Для вас варианты увольнения:

1. В связи с ликвидацией организации, либо филиала, обособленного подразделения, представительства ст.81 ТК РФ, что в планы работодателя не входит;

2. По соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ;

3. По собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Предлагаю сделать предложение работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Подавайте заявление с этим предложением, образец заявления в следующем комментарии.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Спасибо большое!Но, а такой момент в соглашении "стороны претензий друг к другу не имеют", что он подразумевает?У меня есть претензия о невыплате пособия по уходу за ребенком, неизвестно выплатят ли за неиспользованный отпуск,страшно даже требовать еще какое то выходное пособие.И не повлияет ли такое соглашение без "претензий"на судебный процесс?

Я вам не то Соглашение прикрепила.

В Соглашение вы прописываете, все суммы, которые вам должны, которые должны выплатить, и плюс какие-то допвыплаты.

А в суд, я не поняла, какой смысл идти в суд, если вам все выплатят, плюс дополнительно что-то выплатят?

А если, например, вы подпишите это Соглашение с работодателем, но он вам не выплатит, то, что будет прописано в Соглашение, то в суд вы спокойно обратитесь.

Что не дает это Соглашение - восстановления на работе, вот восстановиться на работе после увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ невозможно.

А если, вдруг Соглашение подписано, уволили, но не выплатили те суммы, которые прописаны в Соглашение, то вы обращаетесь в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

И пусть даже, я например, вам не тот Образец Соглашения прикрепили, вы ведь прочитали, что указано, в комментарии, где это Соглашение прикреплено, а там указано:

"В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ)."

Кроме того, я вам указала, что для вас

Для вас варианты увольнения:

1. В связи с ликвидацией организации, либо филиала, обособленного подразделения, представительства ст.81 ТК РФ, что в планы работодателя не входит;

2. По соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ;

3. По собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнять вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, пока ребенку не исполниться 3 года.

А поэтому, у вас остается вариант - находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и дальше уже увольняться в г. Москве.

Я так понимаю, что вы работали в филиале, а работодатель не хочет этот филиал ликвидировать, заставить вы это его сделать не сможете, а поэтому до 3 лет ребенку вы будете числиться работником, а уволят вас в 3 года ребенку.

Так, что сами выбирайте, как ваше увольнение будет выглядеть.

Спасибо еще раз!Мне были интересны все нюансы.А вот в суд документы  уже поданы о невыплате пособия.

Ну, если вам выплатят по Соглашению все суммы, то потом откажетесь от Искового заявления.