Увольнение беременной при ликвидации организации

Question

Здравствуйте,помогите пожалуйста советом

1.нашу организацию признали банкротом от 13 мая и открыли конкурсное производство сроком на 6 месяцев.Всем сотрудникам выдали уведомления за 2 месяца о предстоящем увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ "о несостоятельности". т.е. с 20 июля мы будем все уволены,в настоящий момент я беременна и отпуск по БиР начинается с 4 сентября,написала заявление конкурсному управляющему с просьбой продлить со мной трудовой договор до окончания конкурсного производства и полной ликвидации,имею ли я на это право?

2.Как будет расчитываться больничный по БиР и пособие по уходу за ребенком,если же меня оставят до окончания конкурсного производства и если сократят в связи с ликвидацией?

3.И еще ньюанс,на нашем предприятии с декабря 2014 по настоящий момент задержка заработной платы ,которая состоит из окладной части 8т. рублей и ежемесячной премиальной около 30т(которая утверждена внутренним уставом организации в положении об оплате труда и о премировании).подали в суд о взыскании задолженности за 6 месяцев,после чего 2 июля конкурсный управляющий подал иск в АС об оспаривании премии по задолженности, руководствуясь статьями 32,60 ФЗ "о банкротстве" и ст.137,184-185 Арбитражного процессуального кодекса РФ,заседание назначено на 26 августа.На сколько правомерны ее действия (оспаривание задним числом,ведь под размер полной зарплаты я брала иппотеку,а голого оклада мне и на половину выплаты не хватает) и на что можем расчитывать мы.

4.И как будет в данном случает расчитываться БиР,если средняя зарплата за 2015год в подвешенном состоянии

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено, исключение составляется ликвидация организации. Если вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, то это законное увольнение, продлевать ТД, тем более если он бессрочный до отпуска по БиР не обязаны, т.е. вас могут уволить в связи с ликвидацией организации и во время беременности.

Если вас уволят в связи с ликвидацией организации во время беременности, то:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

40% от среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют право женщины, которые уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Вы будете уволены в период беременности, т.е. до отпуска по БиР.

2. При увольнении в время беременности в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату отпуска по БиР, но с условием:

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

– ликвидацией организаций,

– прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

– прекращением полномочий частными нотариусами,

– прекращением статуса адвоката,

– прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Виктория Кочеткова · Answer

На вопрос номер 3 не отвечу, это либо наши эксперты объяснят, либо суд уже сделает заключение.

А по вопросу номер 4, я вам уже ответила, если вы будете уволены в связи с ликвидацией во время беременности до отпуска по БиР, то размеры выплат я вам указала какие будет для отпуска по БиР.

А если бы вы успеете уйти в отпуск по БиР, то все пособия по БиР рассчитываются из 2 лет к году события ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета берут заработок за 2013 и 2014, заработок за 2015 для расчета пособия не будет иметь никакой роли, а поэтому не важно, что зп в подвешенном состоянии, как вы пишите.