Отпуск по БиР во время ликвидации предприятия в связи с банкротством

Здравствуйте!

Отвечу пока на вопрос, а можно ли заменить года - ответ, можно.

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

А вот на все остальные вопрос, что касается пособий, выплатят, не выплатят, когда вы платят, особенно в такой ситуации, что идет процедура банкротства, то здесь все сложно, тем более, деньги у организации вряд ли есть.

Если денег у организации нет, а еще и идет процедура банкротства, то пособия вы будете получать достаточно по времени долго.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Знаете, в такой ситуации сложно что-то рекомендовать, т.к. в эту ситуацию попали вы. С одной стороны, пособия, которые выплачивает работодатель они выше по размеру, но, если уволиться и обратиться за пособиями в соцзащиту по месту жительства, то пособия вы будете получать по минималке, зато без каких-то разборок, ожиданий и т.п.

Знаете, т.к. вы работаете, то, возможно, я бы вам рекомендовала получить именно пособие по БиР, т.к. оно только работающим платится, а вот, после отпуска по БиР сразу же уволиться, а дальше, уже в соцзащиту по месту жительства за пособием по уходу за ребенком до полутора лет. И понятно, уволиться, я имею в виду по собственному желанию, т.к. вряд ли вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Объясняю сразу же. Вы можете встать на учет в ЦЗ, если у вас есть такая необходимость, но по закону, вы не имеете права на два вида пособия одновременно. Вы обязаны будете выбрать, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет, либо пособие по безработице ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

У нас на пособия, связанные с материнством имеют право и неработающие граждане РФ, просто получают они эти пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации). Если вы хотите уволиться по собственному желанию, так и делайте, только пусть день увольнения придется на последний день отпуска по БиР, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы имели в полном объеме (имею ввиду, после окончания отпуска по БиР, но в минимальных размерах, установленных законом) получать в соцзащите по месту жительства.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Пособие можно получить по месту жительства (регистрации, пребыванию), лишь бы у вас была эта временная регистрация, и чтобы ребенок был с вами по одному адресу зарегистрирован (это снимет проблемы в получении этого пособия). Обратите внимание, чтобы ребенок был по одному адресу с вами зарегистрирован.

Вот примеры, с какими трудностями сталкиваются консультируемые в таких же ситуациях:

http://taktaktak.org/problem/16594 работодатель не выплачивает пособие по БиР, счета арестованы, ФСС не выплачивает напрямую, отказывает

http://taktaktak.org/problem/16610 не выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет

http://taktaktak.org/problem/16640 не выплачивают пособие по уходу за ребенком, работодатель в стадии ликвидации

http://taktaktak.org/problem/16701 работодатель не платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Но, конечно, если вдруг ликвидация организации произойдет раньше, чем вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то в этом случае, вам очень выгодно было бы быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В этом случае, вам гарантируется пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять уже в соцзащите по месту жительства, в размере 40% от вашего среднего заработка. Размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году (ст.13, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995).

Видите, для вас было бы очень хорошо, если у организации есть деньги, что пособие по БиР вы получите без проблем, а дальше, после отпуска по БиР вы будете уволены в связи с ликвидацией и будете получать без проблем пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% вашего среднего заработка.

Вот такой расклад самый выгодный для вас - получить пособие по БиР, надеяться, что у организации есть еще деньги вам выплачивать, а далее, быть уволенной во время отпуска по БиР (по окончанию его) по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Обратиться в соцзащиту по месту жительства за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет, где вам будут выплачивать 40% вашего среднего заработка.

Просто в вашей ситуации сложно что-то предполагать и давать советы, как может все развиваться.

У работодателя при увольнении обязательно возьмите дополнительно ко всем документам:

1. Заверенную копию приказа на отпуск по БиР;

2. Справку о том, что пособие по БиР вам было выплачено;

3. Справку о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось и не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не оформляли и не использовали.