Получение выплат по БиР в случае признания организации банкротом

Здравствуйте!

Если у вас была уже тема по этой проблеме, то нужно было и продолжать задавать вопросы в той теме.

Но, если вы 17.08.2016 уходите в отпуск по БиР, то вы должны оформить у работодателя отпуск по БиР. Подать работодателю документы на оформление пособия по БиР, т.е. заявление на пособие по БиР, листок нетрудоспособности по БиР.

И только, если у работодателя не будет возможности выплатить вам начисленное пособие по БиР, и если причины связана с процедурой банкротством, то только после этого обращаться в территориальный ФСС работодателя.

Вам в территориальный ФСС работодателя нужно будет предоставить пакет документов, а это и копия приказа на отпуск по БиР, заверенная копия, и листок нетрудоспособности по БиР, и документы о том, что у работодателя проходит процедура банкротства. В общем, лучше, чтобы в территориальный ФСС документы подавал именно работодатель.

Благодарю за подробный ответ! Виктория, а какой документ я должна буду получить от работодателя в случае невозможности выплаты мне пособия по БиР? Спрашиваю потому как средств у работодателя нет, хватит только на выплату заработной платы за 1 месяц, а далее будем ожидать уже Конкурсного управляющего...А так же сколько по времени я должна буду ждать решения о возможности/невозможности выплаты пособия по БиР? ведь по закону, если я не ошибаюсь, работодатель в течение 10 дней обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной плат?

Вам важно оформить отпуск по БиР, чтобы быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять после увольнения в соцзащите.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Все документы может запросить и ФСС, это документы о том, что нет денежных средств на счетах, и что проходит процедура банкротства.

Я не владею информацией, что это за документы по банкротству, это уже вопрос не ко мне, но вот эти документы, которые подтверждают, что идет процедура банкротства. А пока она не началась, то тем более, выплачивать пособия обязан работодатель.

И да, сроки выплаты:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Но, если процедура банкротства не будет открыта, не будет подтверждена документальна, то выплачивать обязан работодатель, даже, если он нарушит сроки выплаты, то именно он перед вами будет должником, а за нарушение сроков можно будет требовать начисление процентов ст.236 ТК РФ.

Как только процедуру банкротства смогут документально подтвердить, тогда уже в территориальный ФСС можно обращаться.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР,  заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР (или это будет справка из территориального ФСС);

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начислялось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - обязательно;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.