Простой после объявления о ликвидации, законно ли?

Question

Здравствуйте. У нас возникла такая проблема. Мы работаем в банке. 8 сентября 2022г.учредители банка приняли решение ликвидировать банк. Ни каких финансовых трудностей у банка нет, просто так решили. Также 8 сентября работникам раздали уведомления о ликвидации и указали последний день работы 9 декабря, .т.е. через три месяца. 15 сентября в нац.банк были поданы документы о добровольной ликвидации с последующим лишением лицензии. 14 октября лицензию отозвали. И в этот же день руководство пока только устно озвучило желание отправить работников в простой. Законно ли это? По сути работодатель сам поторопился с отзывом лицензии, т.к. ни каких предпосылок заканчивать работу банка раньше не было и тем самым подвёл к тому, что работы у работников не будет. При ликвидации организации ведь действуют те же гарантии и выплаты, что и при сокращении? Они могут уже при объявлении ликвидации через месяц ухудшить наши условия труда по трудовому договору? При этом они прямым текстом заявляют, что была бы возможность то отправили бы в отпуск без сохранения зарплаты. Проще говоря, платить не хотят, хотя финансовые возможности имеют. Если мы обратимся в трудовую инспекцию по поводу незаконного простоя, мы будем правы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не всегда суды признают, что простой это законно, когда идет сокращение численности или штата или ликвидация юрлица. Простой это временная приостановка работы, когда причины простой устранены, то работник возобновляет работу, а вот в такой ситуации, возобновления работы не произойдет. Читайте нашу Историю успеха, которая не единственная в подобной ситуации:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

И не бывает простоя в устной форме. Когда простой оформят, то рекомендую, подайте заявление работодателю, что не считаете простой в этой ситуации законным. А вот будете ли вы обращаться в суд, как наша консультируемая, это решать только вам, т.к. все-таки есть и противоположная судебная практика.

А что точно не надо делать - обращаться в ГИТ или прокуратуру, т.к. все проверки работодателей приостановлены до конца 2022 года и уже до конца 2023 года, вам просто выдадут ответ, где будет рекомендация, чтобы вы обращались в суд.

Выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, такие же, как при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, в ст.178 ТК РФ внесли только теперь конкретные сроки, в какие работник должен обратиться к работодателю, чтобы эти выплаты получить:

https://taktaktak.ru/publications/post/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/publications/post/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Виктория Кочеткова · Answer

И я так понимаю, что несогласных будет не один работник, а группа, тогда в суд подавайте Исковые заявления по адресу регистрации работодателя или по месту исполнения трудового договора, если вы работаете в филиале банка, чтобы все ИЗ были в один районный суд поданы, чтобы было понятно, что это не один иск.

Не бойтесь обращаться в суд, т.к. даже, если вдруг вы суд проиграете, то издержки по суду работник не платит.