Есть ли шанс обжаловать дисциплинарное взыскание, если инцидент произошел в выходной сотрудника?

Здравствуйте!

Вы меня сильно удивили, вы директор офиса банка, и в банк могут беспрепятственно прийти после окончания рабочего дня третьи лица, и не важно, чьи это родственники?!

Кстати, 2 дня на предоставление объяснительных, исходя из судебной практики, если работник готов готов дать эту объяснительную сразу же, или сразу же после ее запроса отказывает в этой объяснительной, то можно и не учитывать эти 2 рабочих дня, а сразу же либо получить объяснительную, либо составить акт об отказе дать объяснительную, т.е. суд не будет учитывать этот нюанс, это не существенно.

Выговор вам очень даже понятен, я как руководитель в области работы с персоналом, согласна с этим дисциплинарным взысканием. Здесь само то, что как ваши подчиненные относятся к вам, как руководителю, что могут позволить такое за вашей спиной, что видимо, авторитета у вас у подчиненных нет, как и нет к вам уважения со стороны подчиненных, если подчиненные могут отметить какой-то корпоратив в служебном помещение, не уведомив непосредственного руководителя.

Конечно, документы, которые регулируют все эти вопросы, которые вы перечисляете - пропускной режим, по использованию служебных помещений и т.д., они должны быть. И я уверена, что у банка в целом они есть, другое дело, что их не предоставили в ваш офис банка, и не ознакомили с этими ЛНА ни вас, ни работников офиса банка, это уже минус для руководства банка, и конечно, ссылку на эти документы руководство банка не могли делать, только на те документы, с которыми ознакомили вас, и ваших работников, например, ПВТР, ДИ, вводный инструктаж по охране труда.

Некоторый шанс это ДВ оспорить есть, т.к. работодатель все-таки не все грамотно оформил.

Ознакомьтесь с похожей проблемой в январе 2017:

https://taktaktak.ru/problem/32414  Меня лишили премии и был объявлен выговор за отказ от участия в работах по расчистке завалов на складе. Правомерно ли это?

Также изучите вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Могу сказать точно, что работники нарушили дисциплину труда, и здесь достаточно Правил внутреннего трудового распорядка, ДИ,  с этими документами, уверена, всех ознакомили.

Руководителя вообще обоснованно наказали, т.к. получается, в его отсутствие его подчиненные его не воспринимают, как руководителя. Как раз на эту тему нужно очень хороший анализ провести руководству банка, провести служебное расследование, провести аттестацию на вопрос соответствие занимаемой должности, конечно, если в банке такая процедура предусмотрена, если есть Положение об аттестации персонала.

Воспользоваться можно только тем, чтобы оспорить это ДВ, что работодатель сделал ссылку на те документы, с которыми, видимо, не ознакомили ни руководителя этого офиса, ни его подчиненных работников, что должны были сделать при трудоустройстве ст.68 ТК РФ.

И конечно, можно сделать ссылку на то, что у приказа на ДВ нет даты, и нет номера, все-таки документ должен содержать все необходимые реквизиты, реквизит дата важен, например, в соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Считаю, что ДВ обоснованное, но просто работодатель не провел все, как это предусматривает процедура ст.192, 193 ТК РФ, на основании этого есть шанс оспорить это ДВ.

И для наказания руководителя офиса банка не важен факт, что этот случай произошел в выходной для него день. Здесь важно, что этот факт произошел, что произошел с подчиненными, которые нарушили ПВТР, ДИ, и что получается, подчиненные не подчиняются руководителю, и не относятся к нему, как к руководителю. Почитайте свои ДИ, что должен делать руководитель, и конечно, если руководитель находится на отдыхе, то это не означает, что его подчиненные перестают подчиняться, и что они могут в эти периоды не исполнять ПВТР, ДИ.

Учтет ли суд тот факт, что в приказе сделаны ссылки на документы, с которыми не ознакомили работников и руководителя офиса, а также, то, что на приказе нет даты, это уже суд будет решать, существенно это или не существенно.

Хотя, лично для меня это существенно, т.к. от даты приказа зависит и был ли соблюден срок применения ДВ, а также срок ознакомления с приказом ст.193 ТК РФ, указаны эти сроки.

И конечно, как можно делать в приказе ссылки на ЛНА работодателя, с которыми работника не ознакомили, а получается, он их не знает, и если что-то не соблюдает, то и не нарушает, при чем, работодатель обязан ознакомить со всеми ЛНА до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

Но, это единственное, что может помочь в этой ситуации, чтобы отменить это ДВ.

Не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А еще подумайте над тем, что ваши работники, не только подставили вас, не только дискредитируют вас, как руководителя, но возможно, кто-то из них создает эту ситуацию, и прощупывает почву для крупного хищения денег из банка, есть примеры, где до сих пор ищут работников банка, которые смогли похитить десятки миллионов рублей банка, еще и скрыться благополучно с этими деньгами.