Увольняют беременную женщину, потому что выходит основной сотрудник. Что делать?

Здравствуйте!

Давайте все-таки исходить из закона, а не только из желания остаться на работе, чтобы получить оплату пособия по БиР.

Вы приняты на период отсутствия основного работника, что законно ст.59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, что соответственно, можно законно уволить любого работника. 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ.

Однако, для беременных, как вы и сами знаете, есть гарантии, которые работодатель должен выполнить ст.261 ТК РФ.

Однако, что и в ст.261 ТК РФ указано, что и подтвердил Пленум ВС РФ в своем Постановление №1 от 28.01.2014:

1. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е., что вы можете сделать, то потребовать вам предоставить вакантные должности, либо письменное уведомление, что этих вакантных должностей нет!!!

Но, если вакантных должностей нет, то работодатель вас законно уволит по п.2 ст.77 ТК РФ в период беременности, к сожалению, но это законно.

Я так понимаю, что вы такое Заявление уже подали, и не советую его забирать:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обратите внимание, что в Заявление вы требуете письменный ответ, т.к. делопроизводство имеет только вид документа, другого, особенно в трудовых отношениях быть не может.

Дальше, вы говорите, что вакансии есть, но вам заявляют, что нет. Значит, собирайте доказательства, например, у работодателя выходят объявления о вакансиях на сайтах в Инете, делайте скриншоты, наш один эксперт Ирина Киршина, советую такие скриншоты у нотариуса заверить, я считаю, что это только будет в плюс. Либо, объявления выходят в газетах, журналах, значит, собирайте эти газеты, журналы, вам нужно с чем-то идти в суд.

Знаете,  вашей ситуации есть маленькая лазейка, но скажу так, суды такие ситуации решают не всегда на стороне работника. Иногда, суды исходят из того, что все-таки, вы были приняты именно на период отсутствия основного работника, и если он вышел на работу, то вас законно уволили, и не важно, что написано в ТД.

В чем именно лазейка, вы если корректно мне указали, то ваш ТД некорректно был оформлен, вы написали: "Я работаю по срочному договору, до выхода основного сотрудника, 6.07.2016г."

Так, вот, если работник принят на период отсутствия основного работника, то нельзя указать конкретную дату, работодатель никогда не может знать, как долго будет работник болеть, находиться в отпусках по материнству, т.к. например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет женщина может использовать частями, что означает, выйти раньше.

А в вашем заявлении указали конкретную дату - 06.07.2016, а значит, должны были уволить в эту дату, хотя, не могли это сделать, если основной работник не вышел.

Но, я вам уже сказала, это ситуация для суда, и указала, что суды не всегда встают на сторону гражданина, который работал в этом случае по срочному ТД. Суды могут заявлять, что срочный ТД заключен законно, и это важно, и то, что там указана конкретная дата, это не существенно, т.к. здесь важнее то, что вышел тот работник, за которым это рабочее место (должность) сохраняется.

Вот и решайте сами, нужно в суд или нет, если суд может быть и не на вашей стороне.

Для меня реальнее то, если вы докажите, что есть вакантные должности - подавайте заявление о наличие вакантных должностей, собирайте доказательства, что вакантные должности есть.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.261 ТК РФ.

И если решите обратиться в суд, то сроки не забывайте.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

http://taktaktak.ru/problem/30323#comment_129211  Увольнение при беременности

Здравствуйте!

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, я это всегда пишу, а поэтому, уволят в период отпуска, больничного, командировки и т.п. (ст.79, 81, 261 ТК РФ).

Это законное увольнение.