Правомерно ли сокращение работников по причине уменьшения бюджетных расходов и оптимизации штатной численности?

Question

Здравствуйте. Помогите разрешить ситуацию. Распоряжением главы администрации города от 25.06.2015г. проводят реорганизацию нашего муниципального учреждения в форме выделения структурного подразделения в отдельное муниципальное учреждение с проведением мероприятий: разработка устава на утверждение до 10.06.2015, составление перечня передаваемого имущества, регистрация, подготовка договора о передаче имущества до 01.09.2015г., составление штатного расписания... С 01.09.2015г. работники выделенного структурного подразделения перейдут в новое создаваемое муниципальное учреждение. Возможно ли сокращение работников с 03.09.2015г. по причине сокращения бюджетных расходов и оптимизации штатной численности работников в действующей организации, ведь с 01.09.2015г. они должны перейти в штат нового учреждения. Сократить работников при реорганизации могут в том случае, если в новом муниципальном учреждении не будет их должностей. Законно ли такое сокращение в действующем учреждении.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель имеет право распоряжаться своим ШР, проводить в интересах организации оптимизацию численности, по любым причинам (это признал еще ВС РФ).

Здесь главное, чтобы работодатель процедуру сокращения численности или штата либо процедуру ликвидации организации не подменял другой статьей, что часто происходит в настоящее время, например, заставляя работников, уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, или заявляя, что он типа проводит процедура изменения определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, в результате, которой может быть увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В общем, главное, чтобы работодатель, внося изменения в ШР, не подменял процедуру увольнения по сокращению численности или штата другой процедурой, чтобы лишить работников тех гарантий, выплат, которые дает увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

А еще вы пишите про реорганизацию. В соответствии со ст.75 ТК РФ трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, предполагается возможность сокращения численности или штата:

"При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности."