Изменили график работы без согласия сотрудника

Question

Я работаю специалистом службы технической поддержки интернет провайдера. График работы 2/2 с 11:00 до 23:00. Также есть и другие графики работы (с 08:00 до 20:00 и с 13:00 до 01:00) и даже ночные смены (день с 08:00 до 20:00, затем ночь с 20:00 до 08:00 и два выходных). Специалист, работающий на графике с ночной сменой, увольняется. Работодатель решил назначить на вакантное место другого специалиста очень необычным способом - должность разыграли в лотерею: тянули бумажки из коробки. Заветную бумажку с надписью "смена" вытянул я, но работать по этому графику не согласен. Работодатель предложил уволиться по собственному, на что я тоже не согласился, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ.
В моём трудовом договоре не указан график работы и конкретные смены, в которые я должен работать. Сейчас мне предоставили новый график, вступающий в силу через месяц. В графике я не расписался, но мне тут же предоставили некий акт, в котором было указано, что начальник моего подразделения и ещё два специалиста подтверждают тот факт, что меня ознакомили с новым графиком и я отказался по нему работать. При этом в самом акте я нигде не расписывался, там даже не было графы для моей подписи. На всякий случай сделали копию этого акта, под которой я подписал что ознакомлен с актом.

Скажите, какие мои действия должны быть произведены в дальнейшем, если я отказываюсь работать по другому графику, но работодатель настойчиво хочет меня заставить или уволить? Мне прямым текстом было сказано, что в первый день нового графика, если я не выхожу на работу в указанное время, мне ставят прогул и увольняют по статье.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, посмотрите ваш ТД, если там не указан конкретный график работы, может там указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, а поэтому каждый месяц вам могут новый график выходов составлять. И отказ работать в этом случае по новому графику будет не в вашу пользу трактоваться.

А если в ТД не указан график конкретный, не указано, что вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, но например, указано, что вы работаете по графику сменности ст.103 ТК РФ.

То здесь вы можете заявить, что весь период работы у работодателя вы работали вот по такому-то графику, а поэтому изменить вам определенные условия ТД, даже, если они не были указаны в этом ТД работодатель обязан в соответствии со ст.74 ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

А поэтому, график работы могут изменить не через 1 месяц ст.103 ТК РФ, а через 2 месяца ст.74 ТК РФ. И пусть работодатель не путает ст.103 ТК РФ и ст.74 ТК РФ.

Аноним · Answer

Спасибо за ответ. В договоре указан нормированный график. Постараюсь в ближайшее время сделать сканы дговора и прикрепить к вопросу.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, очень многое будет зависеть от того, что в вашем ТД указано. Смотрите, чтобы в результате не оформили прогул и это будет законно.

Я тоже, не увидев ваш ТД не могу точно сказать, что здесь ст.74 ТК РФ или ст.103 ТК РФ.

Но, в любом случае, в случае даже ст.74 ТК РФ, если вы откажитесь работать в новых условиях, а перевести вас будет не куда, то вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

Здесь все зависит, вам нужна эта работа или нет. И что вы в результате можете требовать, чтобы работодатель все сделал по закону. Но, если в вашем ТД указан суммированный учет рабочего времени, то предупреждать об изменении графика работы за 2 месяца вас не обязан работодатель и получается, он действовал законно.

Виктория Кочеткова · Answer

Сделайте скан со своего ТД и приложите сюда на сайт, чтобы сделать более точно заключение, нарушите вы, не выйдя на работу по новому графику, или работодатель нарушает ТК РФ ст.74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я не понимаю формулировку: "В договоре указан нормированный график."

Что значит нормированный график, если имеется в виду нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов ст.91 ТК РФ, тогда к вашему графику это вообще никакого отношения не имеет.

То, как вы описали ваш режим труда и отдыха, это либо график сменности ст.103 ТК РФ, либо суммированный учет ст.104 ТК РФ.

И, в вашей ситуации, не зависимо от того, что написано у вас в вашем ТД, тогда настаивать на том, что с момента трудоустройства у вас был график работы такой-то (указываете этот график), а то, что в ТД не указали этот график, то это как раз те случаи, которые описаны в ст.57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В общем, давайте скан вашего ТД, чтобы понять точно, что же с режимом труда и отдыха у вас указано.