Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Уважаемая Екатерина, с точки зрения морали, конечно, это несправедливо. Но с точки зрения трудового законодательства ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ СТАТЬЕЙ 192 ТК РФ, это будет законно.

Это уловка работодателей создавать похожие структурные подразделения или даже новые юридические лица и сокращать неугодных работников. 

Я несколько раз участвовала в подобных судебных процессах, и могу Вам совершенно точно сказать, что суды проверяют только законность процедуры увольнения, а основания их не интересуют, т.к. согласно трудовому законодательству работодатель самостоятельно определяет структуру и штаты предприятия и вмешиваться в это кто-либо не имеет право (в т.ч. и суды). 

"ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ СТАТЬЕЙ 192 ТК РФ"?!:

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Екатерина, я бы хотела добавить по теме, что суды проверяют не только то, как процедура проведена, но и не была ли одна процедура подменена другой, вот пример из последней судебной практики: 

"При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя

Увольнение по данному основанию неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается, а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы. При отказе от должности возможно увольнение по сокращению штата.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015"

И кстати, такой судебной практики, когда работодатель подменил статью увольнения другой, а суд в этом разобрался стало очень много, такая практика есть и на нашем сайте, и именно судебная практика:

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Кстати, в этом примере на нашем сайте, в переписке с консультируемой вы поймете, что ее уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, потом ее восстановили, тогда работодатель увольняет ее по п.9 ст.77 ТК РФ, и в результате опять суд уже не восстановил, а просто заменил статью на п.2 ст.81 ТК РФ. 

В общем, всегда нужно и можно разбираться в ситуации, просто, чтобы разобраться в такой ситуации, как ваша это нужно знать структуру, ШР, приказы, на основании, которых производится эта реорганизация и создание нового юрлица, здесь вариант доказывать, что новою юрлицо это правопреемник того, от куда вас увольняют по сокращению численности или штата.