Компенсация за медосмотр

Question

Устраиваюсь на муниципальную службу. Прошла медосмотр по форме 001 гсу. Но поскольку в поликлинике, где я прикреплена вся комиссия по медосмотрам ушла в отпуск, я обратилась в Центр профпатологий в другом городе. Соответственно разница в цене за медосмотр существенна: в нашем городе 1000 руб, а в Центре профпатологий 3350 руб (разница в количестве врачей и анализах). В отделе кадров заявили (по словам бухгалтерии), что скорее всего мне не компенсируют, мотивируя тем, что если бы я прошла медкомиссию в нашем городе, то это обошлось бы мне в 1000 руб, а большую сумму они не намерены компенсировать. Но это не моя вина, что врачи нашего города были в отпуске. Разъясните, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Видите в чем проблема, то, что работники должны направляться работодателем на медкомиссию, у работодателя должен быть еще и договор с медорганизацией быть подписан, где работники проходят медосмотр.

Однако, работодатель нарушает это требование закона, работники сами ходят на медкомиссию, даже без направления, а тем более у работодателя не подписан договор с медорганизацией.

В принципе, здесь можно заявить, что это именно работодатель нарушает требование закона. Знаете, рекомендую, подавайте заявление работодателю на оплату вам медкомиссии. А на будущее не ходите на медкомиссию без направления, а тем более по медучреждениям, где расценки для работодателя не приемлемы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

Работодатель обязан возместить сотруднику расходы на мед.осмотр, пишите заявление и подавайте его с проставлением отметки о принятии на Вашей копии, или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.( к заявлению можно приложить справку из поликлиники о том, что в указанный период все врачи в Вашей поликлинике находились в отпуске)

Согласно ст. 213 ТК РФ, медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы в бухгалтерию работодателя. Как правило возмещение затрат производят в день выдачи заработной платы.

Но в любом случае, даже если сотрудник проработает хотя бы один день и уволится, ему обязаны возместить затраты за медосмотр.

В случае отказа, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.

Ознакомьтесь с похожей проблемой:

Кто должен оплачивать первичный осмотр при устройстве на работу в детское учреждение? http://taktaktak.org/problem/9611

Виктория Кочеткова · Answer

А в будущем используйте вот такое заявление, если вас будут заставлять пройти медкомиссию сначала за свой счет, а потом типа, вам его оплатят. А то, вы никогда не угадаете в какую стоимость медкомиссии нужно уложиться, да и не обязаны, работодатель оплачивает все виды медкомиссий за свой счет и пусть заключает договор с медучреждением.