Возможно ли сокращение рабочей смены при беременности без потери з/п?

Здравствуйте, Екатерина!

Если с сохранением зп, то это только в рамках исполнения ст.254 ТК РФ, на основании заявления работницы и медсправки, которая рекомендует перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Хотя эта статья предполагает также снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. 

Вот, если это будет не перевод на другую работу, а именно снижение нормы выработки, нормы обслуживания, то в этом случае может произойти уменьшение рабочих часов и это будет с сохранение среднего заработка.

Однако, требовать именно уменьшить рабочие часы ст.254 ТК РФ это не предусмотрено. Тем более, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов ст.91 ТК РФ, а вы пишите, что у вас 6 часов рабочее время.

В общем, в ЖК возьмите медсправку сначала:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, вы напишите заявление на временный перевод на другую работу с сохранением среднего заработка:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Только будьте готовы отстаивать свои права, работодатели относятся отрицательно к беременным женщинам:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вы должны знать, что работу вам работодатель обязан предлагать, которая соответствует СанПиН.

Знаете, если будет возможно, то пусть в медсправки сделают именно ссылку на СанПиН - Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Спасибо большое!