Изменение условия труда и оплаты без согласия работника

Question

Здравствуйте!
В организации, в которой я работаю, предложили работать 4 дня в неделю вместо 5. На пятый день нужно писать административный за свой счет (то есть в этот день не работаешь, соответственно денег не получаешь). Предлагают подписать доп. соглашение к договору, где официально прописано, что график работы изменяется на 4-дневный с уменьшением оклада (сроком на два месяца). В связи с этим два вопроса:
1) Законно ли заставлять меня писать административный отпуск, который не оплачивается?
2) Что будет, если я не подпишу доп. соглашение, т.к. я не согласен на такие условия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Работодатель должен правильно менять определенные условия трудового договора.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, Екатерина, я понимаю, что работодатель вводит в организации режим неполного рабочего времени ст.74 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой ст.74 ТК РФ (причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Только, ваш работодатель это хочет показать, как будто это ваша инициатива. Здесь дело в том, что если работодатель это делает по его инициативе, тогда он обязан еще об этом уведомить ЦЗ.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо, еще в вашей ситуации, работодатель может ввести простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Хотя, все-таки, это именно режим неполного рабочего времени, тем более вы знаете, что вам этот режим вводят на 2 месяца.

В общем, требуйте, чтобы работодатель это оформлял правильно, и если вы отказываетесь, то это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А, тем более, что значит, требуют написать заявление на административный отпуск. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зп это инициатива работника, если у него для этого есть уважительные причины, семейные обстоятельства, но это не является инициативой работодателя.

В общем, ваш работодатель решил просто упростить себе процедуру ввода режима неполного рабочего времени, но вы имеете право, чтобы он сделал это законно.

Виктория Кочеткова · Answer

Екатерина, только следите за ситуацией, чтобы не оказаться в ситуации, когда будете работать на работодателя бесплатно из-за того, что у него нет денег:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу