Можно ли перенести выход в декрет?

Question

Добрый День!

Помогите, пожалуйста, в решении моей проблемы!

Я беременна, примерный срок выхода в декрет 1 декабря. Меня это не устраивает, так как расчет декретных идет за 2 предшествующих года, и, как я понимаю, даже если это конец декабря-2015 год в расчет не берется. А я в 13 году еще училась , а в 14 у меня была черная заработная плата. Подскажите, могу ли я, даже если в консультации не пойдут мне навстречу и оформят больничный декабрем, уйти на работе в декрет с января официально, пусть даже мне уменьшат количество дней декретного отпуска.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте!

И так, ваш отпуск по БиР начинается в декабре 2015. В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 для расчета пособия возьмут два года к году события, а значит, в вашем случае возьмут 2013 и 2014 года.

Если это вам не выгодно, а выгодно, чтобы для расчета взяли 2014 и 2015 года, то здесь только один выход. Вам никогда листок нетрудоспособности по БиР не оформят с другой даты, а тем более, чтобы его начала перенесли на январь 2016, этого не будет никогда.

Листок по БиР выдается строго в 30 неделю беременности, сроки высчитываются.

Однако, когда вам выдадут листок нетрудоспособности по БиР в декабре 2015, то вы можете продолжать при этом работать до конца декабря 2015, а написать заявление на отпуск по БиР с 1 января 2015.

Вам, т.к. вы работали в декабре 2015, за декабрь выплачивают заработную плату, а по закону, женщина не может иметь и заработную плату, и пособие, то пособие ей будет соответственно назначено, когда она перестанет работать и подаст заявление на отпуск по БиР, т.е. с 01.01.2016, для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Только ваш отпуск по БиР будет уже не 140 калдней, вы это должны понимать.

Виктория Кочеткова · Answer

Такие ситуация уже неоднократно возникали и у нас на сайте, а также, женщины обращались в ФСС с такими же вопросами.

В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 N 06АП-1124/2011 по делу N А73-13075/2010.

Таким образом, если в период отпуска по беременности и родам женщина продолжает работать, ей будет выплачиваться заработная плата, а право на пособие по беременности и родам она теряет до тех пор, пока не уйдет в данный отпуск.