Как заставить работодателя оплачивать переработку?

Question

Работаю в фирме продавцом-консультантом . Также выполняла небольшие функции оператора , за оговоренную сумму.( некая форма подработки) В итоге, все операторы уволились , и так "технично" на меня возложили все обязанности оператора с 9,00-18.00( без перерыва) Работодатель делает вид, что все хорошо . ( куда же я денусь, ведь мне так нужны деньги, т.к я сама воспитываю несовершеннолетнего ребенка) Платят мизер - 300 рублей за полноценный рабочий день.. Оговорюсь, что основной моей работой являются продажи в зале , но, т.к, продажи небольшие успеваю делать все...Никаких премий, отпускных мне не рассчитывают за эту "лямку". Подскажите пожалуйста, на, что я могу рассчитывать, и как правильно изложить претензию руководителю (жмот еще тот)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому претензию излагать в виде заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как это должно быть оформлено, читайте в следующем комментарии.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы работаете продавцом-консультантом, но при этом еще исполняете ДИ по должности оператора. Это может быть оформлено:

1. В соответствии со ст.60.1 ТК РФ совместительство. Когда с вами заключают еще один ТД, но на работу по совместительству, в вашем случае это внутреннее совместительство.

Однако, рабочее время в этом случае ограничено - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ. Оплата труда по должности оператор, но за пропорционально отработанное время и не более 4 часов в день, возможно, это вам не выгодно.

2. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Дополнительная плата это означает, что по соглашению сторон устанавливается ее размер, минимальной или максимальной планки здесь нет, но при этом размер должен определяться с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок в течение, которого вы будете эту работу выполнять, также определяется по соглашению сторон и должно это все быть отображено в Допсоглашение к ТД.

И работник может досрочно отказаться от этой работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы можете потребовать, чтобы эта дополнительная работа была оформлена надлежащим образом, думаю совмещение вам выгоднее, т.к. можно доплату обговорить, тем более работу вы делаете в течение вашего рабочего времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Дополню, что в вашем случае нет речи о сверхурочной работе и ее оплате (ст.99, 152 ТК РФ), речь идет о том, что вы выполняете кроме своей работы, еще работу по другой должности (профессии).