Имеет ли право работодатель отказать в полном рабочем дне после отпуска по уходу за ребёнком?

Question

После отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет я вышла на работу и написала заявление о том, чтобы работать на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам (маленькие дети пошли в сад, часто болели, не с кем было их оставлять). Четыре месяца проработала в таком режиме. Теперь написала заявления о переводе на полный рабочий день. Уже третьи сутки работодатель "тянет" с подписанием такого заявления. Имеет ли он право по каким-либо причинам согласно закону отказать мне в выходе на работу на полный рабочий день? В каких случаях?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет, отказать он вам в работе на условиях полного рабочего времени не имеет права, тем более, что неполное рабочее время было установлено вам на основании вашего заявления, где вы указали, видимо, что в связи с тем, что у вас ребенок до 3 лет или до 14 лет ст.93 ТК РФ, а поэтому работодатель в том случае, обязан был исполнить требование ст.93 ТК РФ.

Теперь оснований, чтобы не предоставить вам полный рабочий день у работодателя, нет.

Если только у работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

Только, об этих изменениях, а также, о причинах вас должны уведомить правильно по закону.

Виктория Кочеткова · Answer

Предупредить правильно по закону об изменениях определенных условия трудового договора это означает:

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.