Лишение премии при наложении дисциплинарного взыскания

Question

Человеку выносят выговор. По ТК выплата никаких премий ему не положена.
А что, если до истечения месяца числа 25 (а з/п в конце месяца же начисляется) с него выговор снимут.
Получает ли он тогда премии в полном объеме? С учетом того, что один из критериев - отсутствие замечаний со стороны руководства. Но выговор вынесен в текущем месяце за нарушение в прошлом.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

Вообще, не выплатить премию в случае выговора, т.е. наличие дисциплинарного взыскания это возможность работодателя, но не обязанность. И премия может в этом случае, быть выплачена в меньшем размере. Все зависит еще, как эти ситуации у работодателя прописаны в его ЛНА (Положение об оплате труда, премировании) ст.135 ТК РФ.

И тем более, как в вашей ситуации, если работнику взыскание работодатель снимет.

Такие ситуации, это точно на усмотрение работодателя, тем более, смотря, за что был объявлен выговор, не важно, что нарушение было в прошлом месяце, это не означает, что лишить премии можно или нужно было за прошлый месяц, в ЛНА работодателя может быть указано, что при наличие дисциплинарного взыскания работник полностью лишается выплаты премии до тех пор пока взыскание не будет снято или погашено.